企业职工养老生活支持感影响因素的调查研究
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-25页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第14-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-23页 |
| 1.2.1 养老支持研究 | 第15-19页 |
| 1.2.2 社会保障政策价值研究 | 第19-20页 |
| 1.2.3 养老生活支持感研究 | 第20-22页 |
| 1.2.4 文献述评 | 第22-23页 |
| 1.3 问题提出 | 第23页 |
| 1.4 研究思路 | 第23-24页 |
| 1.5 本文的创新 | 第24-25页 |
| 第2章 相关概念界定及理论研究 | 第25-32页 |
| 2.1 概念界定 | 第25-27页 |
| 2.1.1 企业职工 | 第25-26页 |
| 2.1.2 养老生活支持感 | 第26-27页 |
| 2.1.3 养老生活的内容 | 第27页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第27-32页 |
| 2.2.1 社会支持理论 | 第27-28页 |
| 2.2.2 需要层次理论 | 第28-30页 |
| 2.2.3 社会交换理论 | 第30-31页 |
| 2.2.4 连贯理论 | 第31-32页 |
| 第3章 企业职工养老生活支持感状况调查 | 第32-55页 |
| 3.1 研究方法 | 第32-33页 |
| 3.2 调查过程 | 第33-37页 |
| 3.3 研究的效度信度伦理道德问题 | 第37-38页 |
| 3.4 企业职工养老生活支持感调查 | 第38-55页 |
| 3.4.1 企业职工养老经济生活支持感调查 | 第39-44页 |
| 3.4.2 企业职工养老生活照料支持感调查 | 第44-50页 |
| 3.4.3 企业职工养老精神生活支持感调查 | 第50-55页 |
| 第4章 影响企业职工养老生活支持感的因素分析 | 第55-72页 |
| 4.1 影响企业职工养老生活支持感的社会因素分析 | 第55-69页 |
| 4.1.1 社会养老保障政策的公平性问题分析 | 第56-61页 |
| 4.1.2 社会养老保障制度的可持续性问题分析 | 第61-65页 |
| 4.1.3 社会养老资源的数量与质量问题分析 | 第65-69页 |
| 4.2 影响企业职工养老生活支持感的家庭因素分析 | 第69-70页 |
| 4.3 企业职工养老生活支持体系的综合分析 | 第70-72页 |
| 第5章 政策建议 | 第72-79页 |
| 5.1 政策要更加关注公平性及可持续性 | 第72-74页 |
| 5.2 加强家庭功能继续弘扬孝文化精神 | 第74-75页 |
| 5.3 加强机构养老硬软件建设 | 第75-76页 |
| 5.4 积极推动抱团养老 | 第76-78页 |
| 5.5 企业职工养老要提倡自立自理自强 | 第78-79页 |
| 结语 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-89页 |
| 附件1 企业职工养老生活支持感访谈大纲 | 第89-91页 |
| 附件2 访谈知情同意书 | 第91-93页 |
| 附件3 Nvivo 8质性分析软件操作展示 | 第93-94页 |
| 附件4 访谈资料(节选) | 第94-110页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第110页 |
