| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外人力资本投资研究 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内人力资本投资研究 | 第14-17页 |
| 1.3 本文的研究框架与方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 人力资本投资内涵及基础理论 | 第20-28页 |
| 2.1 人力资本投资内涵 | 第20-24页 |
| 2.1.1 人力资本投资的内涵和特点 | 第20-22页 |
| 2.1.2 人力资本投资的策略 | 第22-24页 |
| 2.2 人力资本投资基础理论 | 第24-28页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 2.2.3 企业投资战略理论 | 第26-28页 |
| 第3章 湖南中粮可口可乐公司人力资本投资现状 | 第28-39页 |
| 3.1 人力资本投资现状 | 第28-36页 |
| 3.1.1 湖南中粮可口可乐公司企业简介 | 第28-29页 |
| 3.1.2 食品饮料行业人力资本投资的现状 | 第29-30页 |
| 3.1.3 湖南中粮可口可乐公司人力资本投资策略现状 | 第30-33页 |
| 3.1.4 湖南中粮可口可乐公司人力资本投资构成现状 | 第33-36页 |
| 3.2 人力资本投资存在的问题 | 第36-39页 |
| 3.2.1 投资策略选择不当 | 第36-37页 |
| 3.2.2 投资构成不合理 | 第37-38页 |
| 3.2.3 投资层次缺乏合理的匹配 | 第38-39页 |
| 第4章 湖南中粮可口可乐公司人力资本投资存在问题的原因分析 | 第39-43页 |
| 4.1 投资目标缺乏战略性匹配 | 第39-40页 |
| 4.2 投资风险缺乏控制 | 第40-41页 |
| 4.3 投资收益缺乏有效的计量 | 第41-43页 |
| 第5章 湖南中粮可口可乐公司人力资本投资改善建议 | 第43-55页 |
| 5.1 以战略目标提升投资策略 | 第43-45页 |
| 5.2 优化投资分类和层次 | 第45-48页 |
| 5.2.1 加大培训投入优化投资分类 | 第45-47页 |
| 5.2.2 调整资本存量优化投资层次 | 第47-48页 |
| 5.3 建立配套保障机制 | 第48-55页 |
| 5.3.1 引入投资风险防范机制 | 第48-50页 |
| 5.3.2 设立成本收益计量机制 | 第50-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
