摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第11-19页 |
1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
1.1.2 研究意义 | 第12页 |
1.2 主要内容与结构 | 第12-14页 |
1.2.1 主要内容 | 第13页 |
1.2.2 论文结构 | 第13-14页 |
1.3 文献综述 | 第14-17页 |
1.3.1 国外研究综述 | 第14-16页 |
1.3.2 国内研究综述 | 第16-17页 |
1.4 研究方法与创新点 | 第17-19页 |
1.4.1 研究方法 | 第17-18页 |
1.4.2 创新点 | 第18-19页 |
第2章 失业保险促进就业的概念界定与理论基础 | 第19-26页 |
2.1 失业保险及其相关概念 | 第19-22页 |
2.1.1 失业 | 第19-20页 |
2.1.2 失业保险 | 第20-21页 |
2.1.3 失业保险促进就业功能 | 第21-22页 |
2.2 失业保险促进就业的理论基础 | 第22-26页 |
2.2.1 凯恩斯的有效需求理论 | 第22页 |
2.2.2 劳动闲暇理论 | 第22-24页 |
2.2.3 岗位搜寻理论 | 第24-26页 |
第3章 失业保险发挥促进就业功能的现状——以河北省为例 | 第26-42页 |
3.1 失业保险制度的历史演进 | 第26-27页 |
3.1.1 萌芽阶段 | 第26页 |
3.1.2 初步建立阶段 | 第26-27页 |
3.1.3 改革发展阶段 | 第27页 |
3.2 基于因子分析方法的失业保险促进就业功能的综合评价 | 第27-36页 |
3.2.1 因子分析法简介 | 第27-28页 |
3.2.2 数据指标选取原则 | 第28-29页 |
3.2.3 所选指标 | 第29-32页 |
3.2.4 失业保险促进就业效果的综合分析 | 第32-36页 |
3.3 河北省失业保险发挥促进就业功能的调查 | 第36-42页 |
3.3.1 调查过程简介 | 第36页 |
3.3.2 调查结果分析 | 第36-42页 |
第4章 失业保险促进就业功能的问题与制约因素 | 第42-53页 |
4.1 失业保险发挥促进就业功能的障碍 | 第42-50页 |
4.1.1 失业保险基金促进就业支出结构不合理 | 第42-44页 |
4.1.2 缺少对失业人员的激励作用 | 第44-46页 |
4.1.3 失业人员参加职业培训比例低 | 第46-47页 |
4.1.4 职业介绍成功率长期徘徊不前 | 第47-49页 |
4.1.5 岗位补贴规模有限 | 第49-50页 |
4.1.6 与失业保险促进就业相关的制度有待完善 | 第50页 |
4.2 失业保险发挥促进就业功能的制约因素 | 第50-53页 |
4.2.1 失业保险的覆盖范围较窄制约促进就业功能的发挥 | 第50-51页 |
4.2.2 失业保险的基金结余水平制约促进就业功能的发挥 | 第51-52页 |
4.2.3 失业保险受益率较低制约促进就业功能的发挥 | 第52-53页 |
第5章 提高失业保险发挥促进就业功能的建议 | 第53-61页 |
5.1 进一步完善失业保险促进就业的项目 | 第53-55页 |
5.1.1 完善职业培训机制 | 第53-54页 |
5.1.2 增加失业保险促进就业的补贴项目 | 第54页 |
5.1.3 扩大失业保险促进就业项目的覆盖人群 | 第54-55页 |
5.2 优化失业保险基金支出结构 | 第55-56页 |
5.2.1 提高失业保险基金用于促进就业支出的比例 | 第55页 |
5.2.2 继续增大失业保险基金用于促进就业项目的支持力度 | 第55-56页 |
5.3 提高失业保险制度促进就业的导向作用 | 第56-59页 |
5.3.1 优化给付方式激励就业 | 第56-58页 |
5.3.2 改进费率机制促进就业 | 第58页 |
5.3.3 严格管理,加强监督 | 第58-59页 |
5.4 建立失业保险与就业相关方面的联动机制 | 第59-61页 |
5.4.1 建立失业保险与企业用工的联动机制 | 第59页 |
5.4.2 建立失业保险与就业服务的联动机制 | 第59-61页 |
结论 | 第61-62页 |
参考文献 | 第62-64页 |
附录 | 第64-68页 |
致谢 | 第68-69页 |
攻读学位期间的科研成果 | 第69页 |