| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 课题来源和研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究主要内容 | 第10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路和技术路线 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述与理论基础 | 第12-22页 |
| 2.1 劳动合同法的文献综述 | 第12-15页 |
| 2.1.1 劳动合同法立法目的 | 第12页 |
| 2.1.2 劳动合同法对于劳动者的影响 | 第12-13页 |
| 2.1.3 劳动合同法对于用人单位的影响 | 第13-14页 |
| 2.1.4 劳动合同法对于政府的影响 | 第14-15页 |
| 2.1.5 简要评述 | 第15页 |
| 2.2 劳动合同法产生的背景 | 第15-17页 |
| 2.3 劳动合同法与劳动法的关系 | 第17-18页 |
| 2.4 劳动合同法的颁布 | 第18-19页 |
| 2.5 劳动合同法的调整 | 第19-20页 |
| 2.6 中小企业劳动关系管理相关研究 | 第20-22页 |
| 第3章 昆山中小企业实施劳动合同法的效果评价 | 第22-36页 |
| 3.1 昆山市中小企业实施《劳动合同法》现状 | 第22-24页 |
| 3.1.1 昆山市中小企业的行业分布和和经济效益 | 第22-23页 |
| 3.1.2 昆山市中小企业的用工形式和劳动争议类型 | 第23-24页 |
| 3.2 劳动合同法的效果评价 | 第24-26页 |
| 3.2.1 劳动合同的签订率大幅提高 | 第24-25页 |
| 3.2.2 劳动合同短期化现象明显减少 | 第25页 |
| 3.2.3 劳动合同内容、规章制度的制定逐渐规范 | 第25-26页 |
| 3.2.4 社会保险的覆盖面不断扩大 | 第26页 |
| 3.3 《劳动合同法》在实施中存在的问题 | 第26-34页 |
| 3.3.1 劳动合同签订率提高但仍存在诸多问题 | 第27-29页 |
| 3.3.2 解除权分配制度滞后性 | 第29-30页 |
| 3.3.3 劳务派遣用工不规范 | 第30-33页 |
| 3.3.4 劳动争议处理体制存在缺陷的问题 | 第33-34页 |
| 3.4 昆山中小企业实施劳动合同法案例分析 | 第34-36页 |
| 第4章 促进中小企业发展的劳动合同法的修法建议 | 第36-44页 |
| 4.1 修法原因 | 第36-37页 |
| 4.2 修法取向 | 第37页 |
| 4.3 修法维度 | 第37-43页 |
| 4.3.1 通过完善法律制度以吸收双倍工资赔偿制度 | 第37-39页 |
| 4.3.2 完善我国的劳动合同解除制度 | 第39-40页 |
| 4.3.3 完善劳务派遣中劳动者权益保护法律制度的措施 | 第40-42页 |
| 4.3.4 完善劳动处理争议体制 | 第42-43页 |
| 4.4 相关配套 | 第43-44页 |
| 第5章 中小企业管理启示与建议 | 第44-47页 |
| 5.1 改善劳动力市场用工环境 | 第44页 |
| 5.1.1 创建良好的就业环境 | 第44页 |
| 5.1.2 减轻中小企业负担 | 第44页 |
| 5.2 规范中小企业用工制度 | 第44-45页 |
| 5.2.1 建立健全劳动关系的法律法规体系 | 第45页 |
| 5.2.2 以法律的形式督促中小企业建立规范的用工制度 | 第45页 |
| 5.3 改变中小企业管理模式 | 第45-47页 |
| 5.3.1 中小企业主应该转变思想观念，提高劳动关系管理意识 | 第45-46页 |
| 5.3.2 建立现代人力资源管理方式 | 第46页 |
| 5.3.3 让劳动者参与管理 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
