| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1.导言 | 第8-15页 |
| 1.1 选题的理论和现实意义 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-14页 |
| 1.3 本文的创新及不足 | 第14页 |
| 1.4 研究的主要内容和结构 | 第14-15页 |
| 2. 人力资本的一般特征及税务系统人力资本特征概述 | 第15-21页 |
| 2.1 人力资本的内涵与特点 | 第15-19页 |
| 2.2 税务系统人力资本的特征 | 第19-21页 |
| 3. 人力资本存量的测量方法 | 第21-24页 |
| 3.1 部门人力资本存量的测算 | 第21-22页 |
| 3.2 各省市人力资本投入的测算 | 第22-24页 |
| 4. 我国地方税务系统人力资本存量各省际比较 | 第24-29页 |
| 4.1 省际人力资本总量的比较 | 第24-26页 |
| 4.2 人均人力资本存量的比较 | 第26页 |
| 4.3 各省间人力资本投入的比较 | 第26-28页 |
| 4.4 各省间人力资本效率的比较 | 第28-29页 |
| 5. 人力资本与人均征收额相关性分析 | 第29-39页 |
| 5.1 我国地方税务系统人力资本与人均征税额的相关性分析 | 第29-31页 |
| 5.2 省际地方税务系统人力资本与人均征税额相关性分析 | 第31-39页 |
| 6. 我国地方税务系统人力资本发展存在的问题 | 第39-43页 |
| 6.1 从人力资本存量上看，税务人员素质偏低 | 第39页 |
| 6.2 人力资本的利用效率不高 | 第39-41页 |
| 6.3 人力资本投入不足 | 第41-43页 |
| 7. 对我国地方税务系统人力资本发展的建议 | 第43-47页 |
| 7.1 提高税务人员的整体素质 | 第43-44页 |
| 7.2 建立税务人力资源规划体系 | 第44页 |
| 7.3 建立现代化的税务部门人力资源素质评价体系 | 第44页 |
| 7.4 建立有效的税务人员激励体系 | 第44-46页 |
| 7.5 建立有效的人力资源开发体系 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第50-51页 |
| 附件二: 李景亚硕士学位论文评阅及答辩情况表 | 第51页 |
