| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.3 课题研究主要内容 | 第13-14页 |
| 2 人力资源体系内容及管理理论综述 | 第14-17页 |
| 2.1 国内外人力资源管理理论 | 第14-15页 |
| 2.2 人力资源管理体系的构成 | 第15-17页 |
| 3 PCJQ旅行社人力资源管理存在问题及原因分析 | 第17-23页 |
| 3.1 PCJQ旅行社人力资源管理的历史及现状 | 第17-19页 |
| 3.2 PCJQ旅行社现行人力资源体系存在的问题 | 第19-21页 |
| 3.3 PCJQ旅行社人力资源体系存在问题的原因分析 | 第21-23页 |
| 4 PCJQ旅行社人力资源管理体系的重新设计 | 第23-48页 |
| 4.1 PCJQ旅行社人力资源战略 | 第23页 |
| 4.2 PCJQ旅行社工作设计 | 第23-26页 |
| 4.3 PCJQ旅行社绩效管理方案设计 | 第26-39页 |
| 4.4 PCJQ旅行社薪酬方案设计 | 第39-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录1 | 第53-55页 |
| 附录2 | 第55-56页 |