上市公司高管股权激励对内部控制缺陷存在性的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 引言 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9页 |
| 1.4 创新点 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-18页 |
| 2.1 股权激励实施效果的研究 | 第11-14页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 2.2 内部控制缺陷影响因素的研究 | 第14-16页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 2.3 股权激励对内部控制缺陷存在性的影响研究 | 第16-17页 |
| 2.4 文献评述 | 第17-18页 |
| 3 理论分析与假设提出 | 第18-24页 |
| 3.1 理论基础 | 第18-19页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第18页 |
| 3.1.2 信息不对称理论 | 第18页 |
| 3.1.3 信息传递理论 | 第18-19页 |
| 3.1.4 激励理论 | 第19页 |
| 3.2 股权激励对内部控制缺陷影响的机理分析 | 第19-21页 |
| 3.2.1 股权激励的概念界定 | 第19-20页 |
| 3.2.2 股权激励对内部控制缺陷影响的机理分析 | 第20-21页 |
| 3.3 假设提出 | 第21-24页 |
| 4 实证研究与分析 | 第24-42页 |
| 4.1 样本选择和数据来源 | 第24-25页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第24-25页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第25页 |
| 4.2 研究变量和研究模型 | 第25-29页 |
| 4.2.1 研究变量 | 第25-28页 |
| 4.2.2 研究模型 | 第28-29页 |
| 4.3 实证检验 | 第29-42页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第29-31页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第31-37页 |
| 4.3.3 Logistic回归分析 | 第37-40页 |
| 4.3.4 稳健性检验 | 第40-42页 |
| 5 研究结论与启示 | 第42-44页 |
| 5.1 研究结论及建议 | 第42-43页 |
| 5.2 局限性 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第47-48页 |
