| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究范围和方法 | 第13-15页 |
| 第二章 上市公司高管薪酬追回制度概述 | 第15-20页 |
| 2.1 上市公司高管的定义及范围 | 第15-16页 |
| 2.2 上市公司高管薪酬的法律界定 | 第16-18页 |
| 2.2.1 上市公司高管薪酬的含义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 上市公司高管薪酬的类型 | 第17-18页 |
| 2.3 上市公司高管薪酬追回的内涵及功能分析 | 第18-20页 |
| 2.3.1 薪酬追回制度的内涵 | 第18-19页 |
| 2.3.2 上市公司高管薪酬追回制度的功能 | 第19-20页 |
| 第三章 国外上市公司高管薪酬追回制度 | 第20-28页 |
| 3.1 美国上市公司高管薪酬追回制度 | 第20-23页 |
| 3.1.1 美国上市公司高管薪酬追回制度的历史 | 第20页 |
| 3.1.2 美国上市公司高管薪酬追回制度的立法现状 | 第20-23页 |
| 3.1.3 美国上市高管薪酬追回制度的法律分析 | 第23页 |
| 3.2 欧盟上市公司高管薪酬追回制度 | 第23-26页 |
| 3.2.1 欧盟上市公司高管薪酬追回制度的发展历程 | 第23-24页 |
| 3.2.2 欧盟上市公司高管薪酬追回制度的立法现状 | 第24-25页 |
| 3.2.3 欧盟上市公司高管薪酬追回制度的法律分析 | 第25-26页 |
| 3.3 国外上市公司高管薪酬追回制度对我国的启示 | 第26-28页 |
| 3.3.1 制定规制高管薪酬操作性强的法案 | 第26页 |
| 3.3.2 引入不合理薪酬的取回制度 | 第26-28页 |
| 第四章 我国引入上市公司高管薪酬追回制度的法律分析 | 第28-34页 |
| 4.1 我国上市公司高管薪酬的现状 | 第28-29页 |
| 4.1.1 高管薪酬财产对价虚高,增速快、增值大 | 第28页 |
| 4.1.2 高管薪酬结构模式固定,结构单、不合理 | 第28-29页 |
| 4.1.3 高管薪酬与一般职工薪金有差异,差距大、难服众 | 第29页 |
| 4.2 我国引入上市公司高管薪酬追回制度的必要性 | 第29-34页 |
| 4.2.1 股权结构亟待调整 | 第29页 |
| 4.2.2 内部交易现象急需处理 | 第29-30页 |
| 4.2.3 公司内部监督机制有待协调 | 第30页 |
| 4.2.4 我国上市公司高管薪酬追回的缺陷 | 第30-34页 |
| 第五章 关于引入我国上市公司高管薪酬追回制度的构想 | 第34-43页 |
| 5.1 引入上市公司高管薪酬追回制度 | 第34-40页 |
| 5.1.1 高管薪酬追回制度的追回原则 | 第35-36页 |
| 5.1.2 高管薪酬追回制度的追回条件 | 第36页 |
| 5.1.3 高管薪酬追回制度的追回实施方式 | 第36-37页 |
| 5.1.4 高管薪酬追回制度的追回适用情况 | 第37-38页 |
| 5.1.5 出台《上市公司高管薪酬追回制度管理办法》 | 第38-40页 |
| 5.2 引入薪酬追回制度需要注意的问题 | 第40-43页 |
| 5.2.1 基于欺诈而引发的薪酬追回 | 第40-41页 |
| 5.2.2 基于过失而引发的薪酬追回 | 第41页 |
| 5.2.3 其他方面 | 第41-43页 |
| 第六章 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49页 |
