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劳务派遣视角下国有企业和谐劳动关系构建中政府作用的研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
导论第9-14页
    (一) 论文研究的背景第9-10页
    (二) 论文研究意义第10-11页
        1、理论意义第10页
        2、实践意义第10-11页
    (三) 国内外有关研究综述第11-13页
        1、国外关于劳动关系的研究第11页
        2、国内关于劳动关系的研究第11-12页
        3、劳动关系中政府作用的研究第12-13页
    (四) 论文研究方法第13-14页
        1、文献研究法第13页
        2、案例分析法第13页
        3、定性分析法第13页
        4、比较研究法第13-14页
一、概念界定和理论基础第14-17页
    (一) 概念界定第14-15页
        1、政府第14页
        2、和谐劳动关系第14页
        3、企业劳动关系第14-15页
        4、劳务派遣第15页
    (二) 理论基础第15-17页
        1、劳动者权益相关理论第15-16页
        2、政府介入劳动关系作用理论第16-17页
二、国有企业劳动关系中劳务派遣发展现状第17-34页
    (一) 国有企业劳动关系概述第17-21页
        1、国有企业劳动关系发展的历程第17页
        2、转型期国有企业劳动关系变化及基本特征第17-18页
        3、国有企业劳务派遣发展及现状第18-20页
        4、劳务派遣中劳动关系的性质第20-21页
    (二) 国有企业劳务派遣用工案例第21-30页
        1、电力行业C公司基层单位劳务派遣用工案例第21-28页
        2、铁路行业G公司劳务派遣用工案例第28-30页
    (三) 转型期国有企业劳务派遣用工面临的新情况第30-34页
        1、劳务派遣用工单位面临弊端与风险第30-31页
        2、劳务派遣工权益受损及面临风险第31-32页
        3、劳务派遣公司管理缺位情况第32-33页
        4、劳务派遣滥用对社会负面影响第33-34页
三、国有企业劳务派遣治理中政府作用的现状分析第34-37页
    (一) 国有企业劳务派遣治理中政府作用的方式和路径第34-35页
        1、建章立制初步规范第34页
        2、推进立法依法治理第34-35页
        3、专题调研提出对策第35页
    (二) 政府在国有企业劳务派遣治理中面临的问题及原因第35-37页
        1、劳务派遣监管法律法规不完善,执法不到位第35页
        2、政府提供公共就业服务错位、缺位第35-36页
        3、三方协调机制中存在问题第36-37页
四、政府在构建国有企业劳动关系中的角色定位及作用发挥的机制第37-41页
    (一) 政府与国有企业关系第37页
    (二) 政府干预国有企业劳动关系的角色定位第37-38页
    (三) 政府在构建国有企业和谐劳动关系中作用发挥的机制第38-41页
        1、完善劳动立法,依法介入劳动关系构建第38-39页
        2、适度行政干预,宏观调控劳动就业环境第39页
        3、完善监督机制,督促企业依法用工第39页
        4、推进三方协商机制,创建利益协调平台第39-40页
        5、引导企业作为,发挥雇主模范带头作用第40-41页
五、完善政府对国有企业构建和谐劳动关系作用的思路及措施第41-45页
    (一) 国有企业劳动关系改善的路径选择第41页
    (二) 具体措施第41-45页
        1、完善劳动立法、强化政府监管第41-42页
        2、转变政府职能,完善公共就业服务第42-43页
        3、健全政府为主导的三方协商机制第43页
        4、支持工会力量,充分发挥其职能第43-44页
        5、发挥政治导向作用引导国企积极履责第44-45页
结论第45-47页
    (一) 获得的结果及意义第45页
    (二) 研究存在问题及展望第45-47页
参考文献第47-50页
致谢第50页

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