| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导论 | 第9-14页 |
| (一) 论文研究的背景 | 第9-10页 |
| (二) 论文研究意义 | 第10-11页 |
| 1、理论意义 | 第10页 |
| 2、实践意义 | 第10-11页 |
| (三) 国内外有关研究综述 | 第11-13页 |
| 1、国外关于劳动关系的研究 | 第11页 |
| 2、国内关于劳动关系的研究 | 第11-12页 |
| 3、劳动关系中政府作用的研究 | 第12-13页 |
| (四) 论文研究方法 | 第13-14页 |
| 1、文献研究法 | 第13页 |
| 2、案例分析法 | 第13页 |
| 3、定性分析法 | 第13页 |
| 4、比较研究法 | 第13-14页 |
| 一、概念界定和理论基础 | 第14-17页 |
| (一) 概念界定 | 第14-15页 |
| 1、政府 | 第14页 |
| 2、和谐劳动关系 | 第14页 |
| 3、企业劳动关系 | 第14-15页 |
| 4、劳务派遣 | 第15页 |
| (二) 理论基础 | 第15-17页 |
| 1、劳动者权益相关理论 | 第15-16页 |
| 2、政府介入劳动关系作用理论 | 第16-17页 |
| 二、国有企业劳动关系中劳务派遣发展现状 | 第17-34页 |
| (一) 国有企业劳动关系概述 | 第17-21页 |
| 1、国有企业劳动关系发展的历程 | 第17页 |
| 2、转型期国有企业劳动关系变化及基本特征 | 第17-18页 |
| 3、国有企业劳务派遣发展及现状 | 第18-20页 |
| 4、劳务派遣中劳动关系的性质 | 第20-21页 |
| (二) 国有企业劳务派遣用工案例 | 第21-30页 |
| 1、电力行业C公司基层单位劳务派遣用工案例 | 第21-28页 |
| 2、铁路行业G公司劳务派遣用工案例 | 第28-30页 |
| (三) 转型期国有企业劳务派遣用工面临的新情况 | 第30-34页 |
| 1、劳务派遣用工单位面临弊端与风险 | 第30-31页 |
| 2、劳务派遣工权益受损及面临风险 | 第31-32页 |
| 3、劳务派遣公司管理缺位情况 | 第32-33页 |
| 4、劳务派遣滥用对社会负面影响 | 第33-34页 |
| 三、国有企业劳务派遣治理中政府作用的现状分析 | 第34-37页 |
| (一) 国有企业劳务派遣治理中政府作用的方式和路径 | 第34-35页 |
| 1、建章立制初步规范 | 第34页 |
| 2、推进立法依法治理 | 第34-35页 |
| 3、专题调研提出对策 | 第35页 |
| (二) 政府在国有企业劳务派遣治理中面临的问题及原因 | 第35-37页 |
| 1、劳务派遣监管法律法规不完善,执法不到位 | 第35页 |
| 2、政府提供公共就业服务错位、缺位 | 第35-36页 |
| 3、三方协调机制中存在问题 | 第36-37页 |
| 四、政府在构建国有企业劳动关系中的角色定位及作用发挥的机制 | 第37-41页 |
| (一) 政府与国有企业关系 | 第37页 |
| (二) 政府干预国有企业劳动关系的角色定位 | 第37-38页 |
| (三) 政府在构建国有企业和谐劳动关系中作用发挥的机制 | 第38-41页 |
| 1、完善劳动立法,依法介入劳动关系构建 | 第38-39页 |
| 2、适度行政干预,宏观调控劳动就业环境 | 第39页 |
| 3、完善监督机制,督促企业依法用工 | 第39页 |
| 4、推进三方协商机制,创建利益协调平台 | 第39-40页 |
| 5、引导企业作为,发挥雇主模范带头作用 | 第40-41页 |
| 五、完善政府对国有企业构建和谐劳动关系作用的思路及措施 | 第41-45页 |
| (一) 国有企业劳动关系改善的路径选择 | 第41页 |
| (二) 具体措施 | 第41-45页 |
| 1、完善劳动立法、强化政府监管 | 第41-42页 |
| 2、转变政府职能,完善公共就业服务 | 第42-43页 |
| 3、健全政府为主导的三方协商机制 | 第43页 |
| 4、支持工会力量,充分发挥其职能 | 第43-44页 |
| 5、发挥政治导向作用引导国企积极履责 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| (一) 获得的结果及意义 | 第45页 |
| (二) 研究存在问题及展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
