摘要 | 第3-5页 |
Abstract | 第5-7页 |
1 绪论 | 第11-23页 |
1.1 选题背景和意义 | 第11-13页 |
1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
1.1.2 选题意义 | 第12-13页 |
1.2 国内外研究现状 | 第13-20页 |
1.2.1 科技型人才聚集的国内外研究现状 | 第13-15页 |
1.2.2 知识共享机制的国内外研究现状 | 第15-19页 |
1.2.3 研究述评 | 第19-20页 |
1.3 本文研究的内容与方法 | 第20-22页 |
1.3.1 研究内容 | 第20-21页 |
1.3.2 研究方法 | 第21-22页 |
1.4 技术路线 | 第22-23页 |
2 相关理论基础 | 第23-29页 |
2.1 科技型人才聚集相关理论 | 第23-25页 |
2.1.1 人力资源管理理论 | 第23-24页 |
2.1.2 人才流动理论 | 第24页 |
2.1.3 人才聚集效应理论 | 第24-25页 |
2.2 知识共享相关理论 | 第25-29页 |
2.2.1 知识管理理论 | 第25-26页 |
2.2.2 行为科学理论 | 第26-29页 |
3 科技型人才聚集中的知识共享机制概念模型及研究假设 | 第29-45页 |
3.1 科技型人才聚集中的知识共享概念及特征 | 第29-30页 |
3.1.1 科技型人才聚集中的知识共享概念 | 第29-30页 |
3.1.2 科技型人才聚集中的知识共享特征 | 第30页 |
3.2 科技型人才聚集中的知识共享机制概念 | 第30-31页 |
3.3 科技型人才聚集中的知识共享影响因素 | 第31-36页 |
3.3.1 共享主体 | 第32-33页 |
3.3.2 共享客体 | 第33-34页 |
3.3.3 共享渠道 | 第34-35页 |
3.3.4 共享情境 | 第35-36页 |
3.4 科技型人才聚集中的知识共享机制概念模型 | 第36-37页 |
3.5 科技型人才聚集中的知识共享研究假设 | 第37-43页 |
3.5.1 共享主体与知识共享 | 第37-38页 |
3.5.2 共享客体与知识共享 | 第38-40页 |
3.5.3 共享渠道与知识共享 | 第40页 |
3.5.4 共享情境与知识共享 | 第40-42页 |
3.5.5 人格特质与人际关系 | 第42页 |
3.5.6 领导者风格与激励手段 | 第42页 |
3.5.7 个人绩效与知识共享绩效 | 第42-43页 |
3.6 本章小结 | 第43-45页 |
4 科技型人才聚集中的知识共享机制研究设计 | 第45-55页 |
4.1 变量设计 | 第45-46页 |
4.1.1 因变量的设计 | 第45页 |
4.1.2 中介变量设计 | 第45-46页 |
4.1.3 自变量的设计 | 第46页 |
4.2 问卷设计 | 第46-47页 |
4.3 数据收集与整理 | 第47-50页 |
4.3.1 样本选取 | 第47-48页 |
4.3.2 数据收集 | 第48页 |
4.3.3 样本描述性统计 | 第48-50页 |
4.4 模型设计与分析 | 第50-54页 |
4.4.1 结构方程模型 | 第50-52页 |
4.4.2 模型分析 | 第52-54页 |
4.5 本章小结 | 第54-55页 |
5 科技型人才聚集中的知识共享机制实证分析 | 第55-71页 |
5.1 描述性统计分析 | 第55-56页 |
5.2 信度与效度分析 | 第56-58页 |
5.2.1 信度分析 | 第56-57页 |
5.2.2 效度分析 | 第57-58页 |
5.3 实证结果分析 | 第58-62页 |
5.3.1 整体模型的检验 | 第58-59页 |
5.3.2 测量模型和结构模型拟合度检验 | 第59-60页 |
5.3.3 假设结果讨论 | 第60-62页 |
5.4 科技型人才聚集中的知识共享机制构建建议 | 第62-69页 |
5.4.1 知识共享的学习机制建设 | 第62-64页 |
5.4.2 知识共享的媒介机制建设 | 第64-66页 |
5.4.3 知识共享的激励机制建设 | 第66-68页 |
5.4.4 知识共享的文化机制建设 | 第68-69页 |
5.5 本章小结 | 第69-71页 |
6 研究结论与展望 | 第71-73页 |
6.1 研究结论 | 第71-72页 |
6.2 展望 | 第72-73页 |
参考文献 | 第73-77页 |
附录 调查问卷 | 第77-81页 |
致谢 | 第81-83页 |
攻读硕士学位期间的研究成果 | 第83页 |