| 摘要 | 第1-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| 第一节 选题背景与意义 | 第8-9页 |
| 一、选题背景 | 第8-9页 |
| 二、选题意义 | 第9页 |
| 第二节 文献综述 | 第9-11页 |
| 一、对我国现行集体劳动争议处理机制进行分析探讨类 | 第9-10页 |
| 二、对发达国家或地区劳动争议的处理制度进行评析借鉴类 | 第10-11页 |
| 第三节 国内外集体劳动争议处理及其借鉴 | 第11-16页 |
| 一、国外处理集体劳动争议的先进经验 | 第11-14页 |
| 二、国外经验对我国集体劳动争议的借鉴意义 | 第14-15页 |
| 三、国内其他地区的新做法 | 第15-16页 |
| 第四节 研究的理论基础 | 第16-17页 |
| 一、社会分层理论 | 第16-17页 |
| 二、集群行为理论 | 第17页 |
| 第五节 主要内容及研究方法 | 第17-19页 |
| 一、论文的主要内容 | 第17-18页 |
| 二、主要研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 城市企业集体劳动争议状况及其影响 | 第19-24页 |
| 第一节 相关基本概念界定 | 第19-20页 |
| 一、劳动争议与集体劳动争议 | 第19页 |
| 二、劳动仲裁 | 第19-20页 |
| 第二节 集体劳动争议的产生 | 第20-21页 |
| 一、事实劳动关系的争议纠纷 | 第20页 |
| 二、恶意欠薪、欠缴社会保险费引发的纠纷 | 第20页 |
| 三、劳动合同内容的争议纠纷 | 第20-21页 |
| 四、企业改革或改制引发的纠纷案件 | 第21页 |
| 第三节 集体劳动争议的主要特点和处理程序 | 第21-24页 |
| 一、集体劳动争议处理的主要特点 | 第21-22页 |
| 二、集体劳动的处理程序 | 第22-24页 |
| 第三章 影响劳动争议快速处理的原因分析 | 第24-32页 |
| 第一节 我国集体劳动争议的总体状况和存在问题 | 第24-28页 |
| 一、我国集体劳动争议的总体状况 | 第24-27页 |
| 二、集体劳动争议处理存在问题及影响 | 第27-28页 |
| 第二节 影响集体劳动争议快速处理的原因分析 | 第28-32页 |
| 一、处理程序繁杂 | 第28-29页 |
| 二、相关机构不作为现象突出 | 第29页 |
| 三、现行集体劳动争议仲裁制度设计的缺陷 | 第29-30页 |
| 四、相关判决执行阻力与难度大 | 第30页 |
| 五、部分法律条文规定不明晰 | 第30-32页 |
| 第四章 完善快速处理机制的对策建议 | 第32-39页 |
| 第一节 加强劳动监察保障 | 第32-34页 |
| 一、强化对于集体劳动争议的监察保障 | 第32页 |
| 二、落实并完善欠薪垫付制度 | 第32-34页 |
| 第二节 完善仲裁程序 | 第34-36页 |
| 一、强化劳动仲裁在集体劳动争议快速处理中的作用 | 第34-35页 |
| 二、在“一裁二审”模式中增设“一裁终审” | 第35-36页 |
| 第三节 从预防分流等方面予以保障 | 第36-39页 |
| 一、从源头上减少集体劳动争议案件的发生 | 第36-38页 |
| 二、以案件分流的形式调整现行处理机制 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |