论拒不支付劳动报酬罪的立法完善
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第9页 |
| (二) 国内外研究动态 | 第9-10页 |
| (三) 研究思路与方法 | 第10页 |
| (四) 研究内容及创新点 | 第10-11页 |
| 一、拒不支付劳动报酬罪的基础理论 | 第11-22页 |
| (一) 拒不支付劳动报酬的概念及属性 | 第11-12页 |
| 1. 拒不支付劳动报酬的概念 | 第11页 |
| 2. 拒不支付劳动报酬的属性 | 第11-12页 |
| (二) 拒不支付劳动报酬罪的概述 | 第12-18页 |
| 1. 拒不支付劳动报酬罪的概念 | 第12-13页 |
| 2. 拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成 | 第13-15页 |
| 3. 拒不支付劳动报酬罪与相关罪名的区别 | 第15-17页 |
| 4. 拒不支付劳动报酬罪的量刑标准 | 第17-18页 |
| (三) 设立拒不支付劳动报酬罪的理论依据 | 第18-20页 |
| 1. 人权理论 | 第18-19页 |
| 2. 和谐社会理论 | 第19-20页 |
| 3. 诚实信用原则 | 第20页 |
| (四) 设立拒不支付劳动报酬罪的法律依据 | 第20-22页 |
| 1. 宪法依据 | 第20-21页 |
| 2. 民法依据 | 第21页 |
| 3. 劳动法和劳动合同法依据 | 第21-22页 |
| 二、拒不支付劳动报酬罪立法存在的问题分析 | 第22-27页 |
| (一) 劳动报酬的界定不够清晰 | 第22-23页 |
| (二) 将支付能力设置为定罪前提条件不合适 | 第23-24页 |
| (三) 政府部门责令支付而不支付前置条件不合理 | 第24-25页 |
| (四) 以数额作为犯罪构成要件不科学 | 第25-26页 |
| (五) 减免处罚设计难免有纵容犯罪之嫌 | 第26-27页 |
| 三、完善拒不支付劳动报酬罪的设想 | 第27-32页 |
| (一) 劳动报酬范围的重构 | 第27-28页 |
| (二) 将有支付能力的前提条件修改为无正当理由 | 第28-29页 |
| (三) 取消前置条件设置和数额较大的要求 | 第29-30页 |
| 1. 取消政府前置行为,减少入刑条件 | 第29-30页 |
| 2. 取消数额较大的要求,降低入罪门槛 | 第30页 |
| (四) 将现行的减免处罚改为从轻处罚情节 | 第30-31页 |
| (五) 引入资格或能力型处罚 | 第31-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
