| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目标及研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 残疾人就业相关理论概述 | 第14-20页 |
| 2.1 相关概念 | 第14-16页 |
| 2.1.1 残疾人 | 第14页 |
| 2.1.2 残疾人就业 | 第14-15页 |
| 2.1.3 人力资源开发 | 第15页 |
| 2.1.4 残疾人人力资源开发 | 第15-16页 |
| 2.1.5 残疾人就业与残疾人人力资源开发的关系 | 第16页 |
| 2.2 残疾人就业保障概述 | 第16-20页 |
| 2.2.1 残疾人就业保障相关理论 | 第16-18页 |
| 2.2.2 残疾人就业保障的相关政策法规 | 第18-20页 |
| 第3章 我国残疾人就业现状分析 | 第20-28页 |
| 3.1 我国残疾人就业现状及问题 | 第20-24页 |
| 3.1.1 我国残疾人就业现状 | 第20-22页 |
| 3.1.2 我国残疾人就业中存在的问题 | 第22-24页 |
| 3.2 影响残疾人就业的原因分析 | 第24-28页 |
| 3.2.1 自身因素 | 第24-25页 |
| 3.2.2 社会因素 | 第25-26页 |
| 3.2.3 制度因素 | 第26-28页 |
| 第4章 我国残疾人人力资源开发实践考察——以武汉市武昌区为例 | 第28-38页 |
| 4.1 我国残疾人人力资源开发现状 | 第28-31页 |
| 4.1.1 教育状况 | 第28-29页 |
| 4.1.2 康复服务 | 第29-30页 |
| 4.1.3 职业培训 | 第30页 |
| 4.1.4 无障碍设施 | 第30-31页 |
| 4.1.5 就业水平 | 第31页 |
| 4.2 武汉市武昌区残疾人人力资源开发概述 | 第31-35页 |
| 4.2.1 武汉市武昌区基本情况介绍 | 第31-32页 |
| 4.2.2 武汉市武昌区残疾人人力资源开发举措 | 第32-35页 |
| 4.3 武汉市武昌区残疾人人力资源开发经验 | 第35-37页 |
| 4.3.1 传统与现代就业方式相结合 | 第35-36页 |
| 4.3.2 就业与创业相结合 | 第36页 |
| 4.3.3 区分残疾类别，有效开发人力资源 | 第36页 |
| 4.3.4 政府加强对残疾人事业的支持和投入力度 | 第36-37页 |
| 4.3.5 加强对残疾人的康复和教育工作 | 第37页 |
| 4.4 小结 | 第37-38页 |
| 第5章 实现残疾人就业保障的对策建议 | 第38-43页 |
| 5.1 转变观念，树立新残疾人观 | 第38-39页 |
| 5.1.1 转变社会观念，变排斥为接纳 | 第38页 |
| 5.1.2 转变残疾人观念，变被动为主动融入社会 | 第38-39页 |
| 5.2 完善政策法规，为残疾人就业权利提供制度保证 | 第39-40页 |
| 5.2.1 完善残疾人就业保障法律体系 | 第39页 |
| 5.2.2 规范用人单位行为，强调雇主社会责任 | 第39-40页 |
| 5.3 调动资源，满足残疾人多元化就业需求 | 第40页 |
| 5.4 增加投入，为残疾人人力资源开发提供财力保障 | 第40-41页 |
| 5.5 拓宽渠道，转变残疾人就业方式 | 第41页 |
| 5.6 加强培训，提高残疾人人力资本水平与就业能力 | 第41-42页 |
| 5.7 引入专业的社会工作服务，植根于基层社区街道 | 第42-43页 |
| 第6章 总结与展望 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录 1 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第49页 |
