| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第9-16页 |
| 1.3.1 盈余管理的相关文献综述 | 第9-11页 |
| 1.3.2 股票期权激励对盈余管理影响的相关文献综述 | 第11-15页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第18-19页 |
| 2 相关概念及基本理论 | 第19-25页 |
| 2.1 高管层的范围界定 | 第19页 |
| 2.2 盈余管理的概念 | 第19-20页 |
| 2.3 股票期权激励的内涵 | 第20-21页 |
| 2.3.1 股权激励的定义和分类 | 第20-21页 |
| 2.3.2 股票期权激励的内涵 | 第21页 |
| 2.4 研究信息技术产业股票期权激励的必要性 | 第21-22页 |
| 2.5 股票期权激励对盈余管理影响的基本理论 | 第22-25页 |
| 2.5.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.5.2 人力资本理论 | 第23页 |
| 2.5.3 理性经济人假设 | 第23-24页 |
| 2.5.4 信息不对称理论 | 第24-25页 |
| 3 研究设计与实证分析 | 第25-40页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第25-26页 |
| 3.2 样本的选取和数据来源 | 第26-27页 |
| 3.3 变量说明与模型构建 | 第27-31页 |
| 3.3.1 变量说明 | 第27-30页 |
| 3.3.2 模型构建 | 第30-31页 |
| 3.4 实证分析 | 第31-40页 |
| 3.4.1 盈余管理程度度量的计算和分析 | 第31-32页 |
| 3.4.2 描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 3.4.3 相关性分析 | 第34-35页 |
| 3.4.4 回归分析 | 第35-38页 |
| 3.4.5 稳健性检验 | 第38-40页 |
| 4 研究结论、建议及不足 | 第40-44页 |
| 4.1 研究结论 | 第40-41页 |
| 4.2 政策建议与启示 | 第41-43页 |
| 4.2.1 完善高管层股票期权激励方案的考核标准 | 第41页 |
| 4.2.2 优化公司的治理结构 | 第41-42页 |
| 4.2.3 建立经理人市场 | 第42页 |
| 4.2.4 加强资本市场的有效性 | 第42-43页 |
| 4.3 研究不足及展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第53页 |