摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
1 引言 | 第9-15页 |
1.1 研究的背景 | 第9页 |
1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
1.2.2 研究意义 | 第10页 |
1.3 国内外研究综述 | 第10-13页 |
1.3.1 国内研究综述 | 第10-11页 |
1.3.2 国外研究综述 | 第11-13页 |
1.4 主要研究内容和方法 | 第13-14页 |
1.4.1 研究主要内容 | 第13-14页 |
1.4.2 主要研究方法 | 第14页 |
1.5 论文的创新之处 | 第14-15页 |
2 企业伦理组织及职能 | 第15-23页 |
2.1 伦理组织 | 第15-17页 |
2.1.1 伦理组织的含义 | 第15-16页 |
2.1.2 伦理组织的历史发展 | 第16页 |
2.1.3 伦理组织的行业分布 | 第16-17页 |
2.2 企业伦理组织 | 第17-20页 |
2.2.1 企业伦理组织的含义 | 第18页 |
2.2.2 企业伦理组织的实质 | 第18-19页 |
2.2.3 企业伦理组织的发展 | 第19-20页 |
2.3 企业伦理组织的职能 | 第20-23页 |
2.3.1 伦理咨询与建议 | 第20-21页 |
2.3.2 伦理审查和监督 | 第21页 |
2.3.3 伦理培训和教育 | 第21-22页 |
2.3.4 发布企业社会责任报告 | 第22-23页 |
3 企业伦理组织的作用分析 | 第23-31页 |
3.1 对企业自身发展的作用 | 第23-27页 |
3.1.1 强化企业道德价值导向 | 第23-24页 |
3.1.2 加强企业文化和企业精神文明建设 | 第24-26页 |
3.1.3 增强企业内部凝聚力 | 第26页 |
3.1.4 促进企业健康长远发展 | 第26-27页 |
3.2 对企业利益相关者关系发展 | 第27-29页 |
3.2.1 促进企业所有者与管理者的利益协调 | 第27-28页 |
3.2.2 促进企业与员工的利益协调 | 第28页 |
3.2.3 促进企业与公共利益的关系协调 | 第28-29页 |
3.3 对社会道德建设发展的促进 | 第29-31页 |
3.3.1 促进社会整体道德水平的提高 | 第29-30页 |
3.3.2 推动企业伦理组织理论研究的发展 | 第30-31页 |
4 中国企业伦理组织发挥作用现状 | 第31-43页 |
4.1 中国企业伦理组织的典型案例分析 | 第31-34页 |
4.1.1 常州富都商贸饭店的社会责任委员会 | 第31-32页 |
4.1.2 中国移动通信集团的社会责任委员会 | 第32-33页 |
4.1.3 河北移动公司的精神文明委员会 | 第33-34页 |
4.2 中国企业伦理组织建设的特点 | 第34-35页 |
4.2.1 中国企业伦理组织已经开展常规工作 | 第34-35页 |
4.2.2 中国企业伦理组织建设具有不成熟性 | 第35页 |
4.3 中国企业伦理组织发挥作用评价 | 第35-39页 |
4.3.1 利益相关者关系处理的作用评价 | 第36-37页 |
4.3.2 加强企业精神文明建设的作用评价 | 第37-38页 |
4.3.3 审查监督状况的作用评价 | 第38-39页 |
4.4 影响中国企业伦理组织作用发挥的原因 | 第39-43页 |
4.4.1 相应法律规范和制度支持缺少 | 第39-40页 |
4.4.2 企业内自身建设的不足 | 第40-41页 |
4.4.3 缺乏企业伦理组织建设的理论指导和参照 | 第41-43页 |
5 强化中国企业伦理组织作用发挥的建议 | 第43-52页 |
5.1 借鉴西方成功经验 | 第43-46页 |
5.1.1 西方国家企业伦理组织建设的案例 | 第43-44页 |
5.1.2 西方国家企业伦理组织建设的模式及实践经验 | 第44-45页 |
5.1.3 对中国企业伦理组织建设的启发 | 第45-46页 |
5.2 完善自身组织机构 | 第46-50页 |
5.2.1 企业伦理部门的规划设置的合理性 | 第46-47页 |
5.2.2 企业伦理组织成员构成的合理性 | 第47-49页 |
5.2.3 加强领导的重视和行政支持 | 第49页 |
5.2.4 加强伦理操作的落实执行 | 第49-50页 |
5.3 加强引导和监督机制 | 第50-52页 |
5.3.1 完善相关政策的引导机制 | 第50-51页 |
5.3.2 加强法律规范的建设 | 第51-52页 |
结论 | 第52-53页 |
参考文献 | 第53-55页 |
后记 | 第55-56页 |
攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第56页 |