| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 案件介绍及争议焦点 | 第7-13页 |
| 1.1 案件介绍 | 第7-9页 |
| 1.2 争议焦点 | 第9-10页 |
| 1.3 公益性岗位合同 | 第10-13页 |
| 第二章 劳动关系的内涵及中外劳动法律制度的对比分析 | 第13-17页 |
| 2.1 劳动关系的内涵 | 第13-14页 |
| 2.2 劳动合同当事人的基本权利义务 | 第14-17页 |
| 2.2.1 我国法律规定及学者的认识 | 第14-15页 |
| 2.2.2 德国法上雇主和雇员的义务 | 第15页 |
| 2.2.3 英国法上雇主和雇员的义务 | 第15-16页 |
| 2.2.4 我国台湾地区雇主和雇员的义务 | 第16-17页 |
| 第三章 本案合同性质的认定及当事人的权利义务分析 | 第17-20页 |
| 3.1 本案合同的性质 | 第17-18页 |
| 3.2 本案劳动者的权利义务分析 | 第18页 |
| 3.3 本案的法律适用问题 | 第18-20页 |
| 第四章 有利原则及其在本案中的适用 | 第20-24页 |
| 4.1 有利原则的法理基础 | 第20-21页 |
| 4.2 有利原则在本案中的适用 | 第21-24页 |
| 结语 | 第24-25页 |
| 参考文献 | 第25-27页 |
| 致谢 | 第27页 |