摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5-6页 |
第一章 绪论 | 第10-13页 |
第一节 研究背景 | 第10-11页 |
第二节 研究目的和意义 | 第11-12页 |
一、研究目的 | 第11页 |
二、研究意义 | 第11-12页 |
第三节 研究内容 | 第12-13页 |
第二章 理论基础和文献回顾 | 第13-21页 |
第一节 研究范围及核心概念界定 | 第13-15页 |
一、新录用公务员 | 第13页 |
二、职业动机 | 第13-14页 |
三、公共服务动机 | 第14-15页 |
第二节 理论基础 | 第15-18页 |
一、职业动机理论 | 第15-16页 |
二、职业决策理论 | 第16-17页 |
三、公共服务动机理论 | 第17-18页 |
第三节 现有研究的评述 | 第18-21页 |
一、研究现状 | 第18-19页 |
二、研究思路 | 第19页 |
三、研究方法 | 第19-21页 |
第三章 新录用公务员职业动机内容研究分析 | 第21-27页 |
第一节 新录用公务员职业动机工作访谈 | 第21-22页 |
一、研究目的 | 第21页 |
二、访谈准备 | 第21-22页 |
三、访谈整理 | 第22页 |
第二节 新录用公务员职业动机类型化分析 | 第22-26页 |
一、以“福利待遇”为主的动机类型 | 第22-23页 |
二、以“权力声望”为主的动机类型 | 第23-24页 |
三、以“个人发展”为主的动机类型 | 第24-25页 |
四、以“环境影响”为主的动机类型 | 第25页 |
五、以“公共服务”为主的动机类型 | 第25-26页 |
第三节 本章研究小结 | 第26-27页 |
第四章 新录用公务员职业动机结构研究分析 | 第27-40页 |
第一节 新录用公务员调查问卷编制 | 第27-29页 |
一、研究目的 | 第27页 |
二、调查问卷编制 | 第27-28页 |
三、调查问卷发放 | 第28页 |
四、样本基本情况 | 第28-29页 |
第二节 新录用公务员职业动机现状及特征分析 | 第29-36页 |
一、福利待遇动机分析 | 第30-31页 |
二、权力声望动机分析 | 第31-32页 |
三、个人发展动机分析 | 第32-33页 |
四、环境影响动机分析 | 第33-34页 |
五、公共服务动机分析 | 第34-36页 |
第三节 新录用公务员职业动机在不同人口学变量上的差异比较 | 第36-38页 |
一、不同性别的新录用公务员职业动机的差异比较 | 第36页 |
二、不同学历的新录用公务员职业动机的差异比较 | 第36-37页 |
三、小结 | 第37-38页 |
第四节 本章研究小结 | 第38-40页 |
一、新录用公务员入职动机呈现多样化 | 第38页 |
二、新录用公务员职业动机中福利待遇动机、个人发展动机、公共服务动机平均得分依次递增 | 第38页 |
三、新录用公务员的公共服务动机不断增强 | 第38-40页 |
第五章 新录用公务员职业动机与工作满意度、离职倾向的关系研究 | 第40-48页 |
第一节 职业动机与工作满意度、离职倾向关系假设 | 第40-41页 |
第二节 新录用公务员职业动机与工作满意度、离职倾向的回归分析 | 第41-46页 |
一、新录用公务员职业动机与工作满意度的关系分析 | 第42-44页 |
二、新录用公务员职业动机与离职倾向的关系分析 | 第44-46页 |
第三节 本章研究小结 | 第46-48页 |
第六章 新录用公务员职业动机的研究结论和对策 | 第48-52页 |
第一节 新录用公务员职业动机研究结论 | 第48页 |
第二节 新录用公务员职业动机研究对策 | 第48-50页 |
一、注重结果运用,重视公务员职业动机的研究 | 第48页 |
二、加强教育宣传,纠正社会公众对公务员职业的认识 | 第48-49页 |
三、完善考录制度,选拔出适合公务员岗位的人才 | 第49页 |
四、改革公务员体制,端正新录用公务员职业动机 | 第49-50页 |
五、完善内部用人制度,完善新录用公务员培养使用机制 | 第50页 |
第三节 存在的不足和研究展望 | 第50-52页 |
一、存在的不足 | 第50-51页 |
二、研究展望 | 第51-52页 |
参考文献 | 第52-54页 |
附录 1 | 第54-55页 |
附录 2 | 第55-58页 |
致谢 | 第58-59页 |
攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第59页 |