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新录用公务员职业动机调查研究--以嘉兴市N区为例

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第一章 绪论第10-13页
    第一节 研究背景第10-11页
    第二节 研究目的和意义第11-12页
        一、研究目的第11页
        二、研究意义第11-12页
    第三节 研究内容第12-13页
第二章 理论基础和文献回顾第13-21页
    第一节 研究范围及核心概念界定第13-15页
        一、新录用公务员第13页
        二、职业动机第13-14页
        三、公共服务动机第14-15页
    第二节 理论基础第15-18页
        一、职业动机理论第15-16页
        二、职业决策理论第16-17页
        三、公共服务动机理论第17-18页
    第三节 现有研究的评述第18-21页
        一、研究现状第18-19页
        二、研究思路第19页
        三、研究方法第19-21页
第三章 新录用公务员职业动机内容研究分析第21-27页
    第一节 新录用公务员职业动机工作访谈第21-22页
        一、研究目的第21页
        二、访谈准备第21-22页
        三、访谈整理第22页
    第二节 新录用公务员职业动机类型化分析第22-26页
        一、以“福利待遇”为主的动机类型第22-23页
        二、以“权力声望”为主的动机类型第23-24页
        三、以“个人发展”为主的动机类型第24-25页
        四、以“环境影响”为主的动机类型第25页
        五、以“公共服务”为主的动机类型第25-26页
    第三节 本章研究小结第26-27页
第四章 新录用公务员职业动机结构研究分析第27-40页
    第一节 新录用公务员调查问卷编制第27-29页
        一、研究目的第27页
        二、调查问卷编制第27-28页
        三、调查问卷发放第28页
        四、样本基本情况第28-29页
    第二节 新录用公务员职业动机现状及特征分析第29-36页
        一、福利待遇动机分析第30-31页
        二、权力声望动机分析第31-32页
        三、个人发展动机分析第32-33页
        四、环境影响动机分析第33-34页
        五、公共服务动机分析第34-36页
    第三节 新录用公务员职业动机在不同人口学变量上的差异比较第36-38页
        一、不同性别的新录用公务员职业动机的差异比较第36页
        二、不同学历的新录用公务员职业动机的差异比较第36-37页
        三、小结第37-38页
    第四节 本章研究小结第38-40页
        一、新录用公务员入职动机呈现多样化第38页
        二、新录用公务员职业动机中福利待遇动机、个人发展动机、公共服务动机平均得分依次递增第38页
        三、新录用公务员的公共服务动机不断增强第38-40页
第五章 新录用公务员职业动机与工作满意度、离职倾向的关系研究第40-48页
    第一节 职业动机与工作满意度、离职倾向关系假设第40-41页
    第二节 新录用公务员职业动机与工作满意度、离职倾向的回归分析第41-46页
        一、新录用公务员职业动机与工作满意度的关系分析第42-44页
        二、新录用公务员职业动机与离职倾向的关系分析第44-46页
    第三节 本章研究小结第46-48页
第六章 新录用公务员职业动机的研究结论和对策第48-52页
    第一节 新录用公务员职业动机研究结论第48页
    第二节 新录用公务员职业动机研究对策第48-50页
        一、注重结果运用,重视公务员职业动机的研究第48页
        二、加强教育宣传,纠正社会公众对公务员职业的认识第48-49页
        三、完善考录制度,选拔出适合公务员岗位的人才第49页
        四、改革公务员体制,端正新录用公务员职业动机第49-50页
        五、完善内部用人制度,完善新录用公务员培养使用机制第50页
    第三节 存在的不足和研究展望第50-52页
        一、存在的不足第50-51页
        二、研究展望第51-52页
参考文献第52-54页
附录 1第54-55页
附录 2第55-58页
致谢第58-59页
攻读学位期间发表的学术论文目录第59页

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