企业档案工作人员存在的问题与对策研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第8-15页 |
| (一) 研究目的 | 第8页 |
| (二) 研究意义 | 第8-9页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1. 国内对档案工作人员的研究 | 第9-10页 |
| 2. 国外对档案工作人员的研究 | 第10-12页 |
| 3. 国内外对人力资源管理与档案结合的研究 | 第12-13页 |
| (四) 研究内容 | 第13页 |
| (五) 研究方法和研究思路 | 第13-14页 |
| 1. 研究方法 | 第13页 |
| 2. 研究思路 | 第13-14页 |
| (六) 创新点与特色 | 第14-15页 |
| 二、企业档案工作人员概述 | 第15-22页 |
| (一) 主要概念的界定 | 第15-16页 |
| 1. 档案工作人员的界定 | 第15页 |
| 2. 企业档案工作人员的界定 | 第15-16页 |
| (二) 解决企业档案工作人员存在问题的意义 | 第16-22页 |
| 1. 微观意义 | 第17-19页 |
| (1) 人员行为素质水平获得提升 | 第17-18页 |
| (2) 改善档案工作氛围 | 第18-19页 |
| (3) 提升档案部门整体地位 | 第19页 |
| 2. 宏观意义 | 第19-22页 |
| (1) 提高企业经济效益 | 第19-20页 |
| (2) 提高企业社会效益 | 第20页 |
| (3) 提升国家整体战略 | 第20-22页 |
| 三、企业档案工作人员存在的问题及原因分析 | 第22-34页 |
| 1. 企业档案工作人员工作兴趣缺乏 | 第22-25页 |
| 2. 企业档案工作人员岗位稳定性不够 | 第25-27页 |
| 3. 企业档案工作人员信息化和专业水平不强 | 第27-28页 |
| 4. 企业档案工作人员数量配置不足 | 第28-29页 |
| 5. 企业档案工作人员服务意识缺失 | 第29-31页 |
| 6. 企业档案工作人员创新意识缺欠 | 第31-32页 |
| 7. 企业档案工作人员角色定位过低 | 第32-34页 |
| 四、企业档案工作人员存在这些问题的解决对策 | 第34-53页 |
| (一) 理论阐释 | 第34-35页 |
| (二) 具体对策 | 第35-53页 |
| 1. 培养兴趣,调动工作积极性 | 第35-36页 |
| 2. 高度重视,提高岗位稳定性 | 第36-38页 |
| 3. 加强培训,提升工作技能 | 第38-40页 |
| 4. 增加编制,充实人员队伍 | 第40-43页 |
| 5. 强化责任意识,改进水平和质量 | 第43-49页 |
| 6. 改进管理制度,提高创新意识与能力 | 第49-50页 |
| 7. 增强自我认知,扩大角色参与性 | 第50-53页 |
| 五、结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第58页 |
