首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业财务管理论文

基于EVA理论的我国国企财务管理目标研究

摘要第1-8页
Abstract第8-12页
1 引言第12-18页
   ·研究背景及意义第12-14页
   ·研究内容与方法第14页
     ·研究内容第14页
     ·研究方法第14页
   ·研究框架及创新点第14-18页
     ·研究框架第14-16页
     ·创新点第16-18页
2 财务管理目标发展历程及其存在的问题第18-28页
   ·国内外财务管理目标发展历程第18-24页
     ·国外财务管理目标发展历程第18-19页
     ·我国财务管理目标的发展历程第19-24页
   ·我国财务管理目标存在的问题第24-28页
     ·我国财务管理目标研究立场不统一第24-25页
     ·我国财务管理目标未考虑可实现的最基本因素第25-28页
3 EVA 理论第28-35页
   ·理论渊源与基本内涵第28-29页
     ·理论渊源第28页
     ·基本内涵第28-29页
   ·理论基础第29-30页
     ·价值理论第29页
     ·委托代理理论第29-30页
   ·理论体系第30-35页
     ·业绩指标第30-33页
     ·激励机制第33-34页
     ·理念体系第34页
     ·管理系统第34-35页
4 将 EVA 最大化作为我国国有企业的财务管理目标第35-45页
   ·财务管理目标的设立原则第35-37页
     ·坚持财务主体假设第35页
     ·有助于企业目标的实现第35-36页
     ·相关性第36页
     ·协调性第36页
     ·可操作性第36-37页
   ·EVA 最大化符合财务管理目标的设立原则第37-42页
     ·EVA 的立场分析第37页
     ·EVA 有助于企业目标的实现第37-39页
     ·EVA 的相关性第39-40页
     ·EVA 的协调性第40-41页
     ·EVA 的可操作性第41-42页
   ·将 EVA 最大化作为我国国企的财务管理目标第42-43页
   ·EVA 应用案例第43-45页
     ·国外 EVA 应用案例第43-44页
     ·国内 EVA 应用案例第44-45页
5 EVA 最大化财务管理目标的局限性第45-52页
   ·未考虑现金流第45页
   ·EVA 业绩考核体系尚未真正建立第45-48页
     ·EVA 为绝对指标第45-48页
     ·目前的业绩考核体系侧重于考核经营者第48页
   ·缺乏与 EVA 考核配套的激励机制第48-49页
   ·缺乏 EVA 财务管理系统第49-52页
     ·投资方面第49页
     ·筹资方面第49-50页
     ·营运方面第50-51页
     ·利润分配方面第51-52页
6 完善措施第52-60页
   ·考虑现金流后的目标第52页
   ·建立以 EVA 为核心的个性化业绩考核体系第52-56页
     ·理念先行第52页
     ·建立以 EVA 为核心的个性化业绩考核体系第52-56页
   ·建立与 EVA 考核体系配套的激励机制第56-58页
     ·设立 EVA 奖金库第57页
     ·实施 EVA 股票期权计划第57-58页
   ·建立 EVA 财务管理系统第58-60页
     ·投资方面第58页
     ·筹资方面第58页
     ·营运方面第58-59页
     ·利润分配方面第59-60页
结论第60-61页
参考文献第61-63页
致谢第63-64页
攻读硕士学位期间发表的论文第64页

论文共64页,点击 下载论文
上一篇:我国上市公司股权结构的财务治理效应研究
下一篇:基于企业生命周期的资本结构与风险分析--基于中国制造业上市公司的实证研究