| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| 第一节 选题缘由 | 第8-10页 |
| 一、选题背景 | 第8-9页 |
| 二、选题意义 | 第9-10页 |
| 第二节 文献综述 | 第10-16页 |
| 一、返乡意愿及其影响因素研究 | 第11-12页 |
| 二、现状、原因、问题与对策研究 | 第12-14页 |
| 三、其他相关研究 | 第14-15页 |
| 四、现有研究评述 | 第15-16页 |
| 第三节 研究方法和思路 | 第16-17页 |
| 一、研究方法 | 第16-17页 |
| 二、研究思路 | 第17页 |
| 第五节 创新之处 | 第17-18页 |
| 1.立足云南，扩展返乡就业研究 | 第17页 |
| 2.宏观把握大学生返乡就业状况 | 第17-18页 |
| 第二章 理论依据 | 第18-23页 |
| 第一节 概念界定 | 第18-19页 |
| 一、大学生就业 | 第18页 |
| 二、返乡就业 | 第18-19页 |
| 第二节 理论基础 | 第19-21页 |
| 一、人力资本理论 | 第19-20页 |
| 二、社会支持理论 | 第20-21页 |
| 第三节 本章小结 | 第21-23页 |
| 第三章 云南普通高校大学生返乡就业的规模和结构 | 第23-43页 |
| 第一节 云南普通高校大学生就业情况分析 | 第23-26页 |
| 一、2011-2013年云南省普通高校大学生各地州就业情况分析 | 第23-25页 |
| 二、2011-2013年云南省普通高校大学生就业单位选择情况分析 | 第25-26页 |
| 第二节 云南普通高校大学生返乡就业情况分析 | 第26-39页 |
| 一、2011-2013年云南省各地州的返乡就业情况分析 | 第27-29页 |
| 二、云南省普通高校毕业生返乡就业单位选择情况 | 第29-34页 |
| 三、云南普通高校毕业生返乡就业的性别差异分析 | 第34-39页 |
| 第三节 云南普通高校大学生返乡就业人数预测模型构建 | 第39-41页 |
| 一、模型的选择 | 第39-40页 |
| 二、模型的构建 | 第40页 |
| 三、数据计算 | 第40-41页 |
| 第四节 云南普通高校大学生返乡就业情况分析结论 | 第41-43页 |
| 第四章 云南普通高校大学生返乡就业的环境和制约 | 第43-64页 |
| 第一节 环境分析的理论框架 | 第43-44页 |
| 第二节 大学生返乡就业的环境分析 | 第44-63页 |
| 一、机会（Opportunities）分析 | 第44-47页 |
| 二、挑战（Threats）分析 | 第47-51页 |
| 三、优势（Strength）分析 | 第51-54页 |
| 四、劣势（Weakness）分析 | 第54-62页 |
| 五、环境分析模型 | 第62-63页 |
| 第三节 本章小结 | 第63-64页 |
| 第五章 云南普通高校大学生返乡就业的战略和对策 | 第64-78页 |
| 第一节 大学生返乡就业的战略选择 | 第64-66页 |
| 一、集中差异化战略定义 | 第64-65页 |
| 二、集中差异化战略措施 | 第65-66页 |
| 第二节 大学生返乡就业的对策建议 | 第66-78页 |
| 一、社会支持体系——营造良好的返乡就业环境 | 第66-69页 |
| 二、政策支持体系——引导大学毕业生回流，充分利用自治权 | 第69-72页 |
| 三、高校支持体系——创新人才培养模式实施分类就业指导 | 第72-76页 |
| 四、家庭支持体系——合理建议，理性选择 | 第76页 |
| 五、人力资本视角——提升人力资本，培养就业能力 | 第76-78页 |
| 第六章 研究结论和展望 | 第78-81页 |
| 第一节 研究的主要结论 | 第78-79页 |
| 一、现状分析基本结论 | 第78页 |
| 二、环境分析基本结论 | 第78-79页 |
| 三、战略与对策的制定 | 第79页 |
| 第二节 研究的不足与展望 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第85-86页 |
| 附件一：云南普通高校大学生返乡就业人数情况 | 第86-90页 |
| 附件二：云南普通高校大学生返乡就业性别情况 | 第90-94页 |
| 附件三：云南普通高校大学生返乡就业单位情况 | 第94-100页 |
