劳务派遣用工中的政府规制研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 一、引言 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容框架 | 第16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第17页 |
| 二、基本概念和理论支撑 | 第17-23页 |
| 2.1 基本概念 | 第17-20页 |
| 2.1.1 劳务派遣 | 第17-19页 |
| 2.1.2 政府规制 | 第19-20页 |
| 2.2 相关理论 | 第20-22页 |
| 2.2.1 双重劳动关系理论 | 第20页 |
| 2.2.2 政府职能理论 | 第20页 |
| 2.2.3 政府规制理论 | 第20-22页 |
| 2.3 政府规制劳务派遣的必要性 | 第22-23页 |
| 2.3.1 规范劳务派遣对促进就业有积极作用 | 第22-23页 |
| 2.3.2 劳务派遣三方主体的博弈需要政府介入 | 第23页 |
| 2.3.3 劳务派遣员工的合法权益需要政府的保护 | 第23页 |
| 三、劳务派遣用工的现状及存在的问题 | 第23-34页 |
| 3.1 劳务派遣用工现状 | 第23-27页 |
| 3.1.1 现状 | 第23-25页 |
| 3.1.2 劳务派遣的产生及发展 | 第25-26页 |
| 3.1.3 劳务派遣的发展特征 | 第26-27页 |
| 3.2 S企业劳务派遣用工分析 | 第27-30页 |
| 3.2.1 S企业劳务派遣用工情况 | 第27-29页 |
| 3.2.2 S企业规范劳务派遣用工的难点 | 第29-30页 |
| 3.3 劳务派遣用工存在的问题 | 第30-34页 |
| 3.3.1 政府的问题 | 第30-32页 |
| 3.3.2 用工单位的问题 | 第32-33页 |
| 3.3.3 劳务派遣公司的问题 | 第33页 |
| 3.3.4 被派遣劳动者的问题 | 第33-34页 |
| 四、国外政府对劳务派遣用工的规制经验 | 第34-37页 |
| 4.1 国外政府规制劳务派遣的做法 | 第34-36页 |
| 4.1.1 日本 | 第34页 |
| 4.1.2 法国 | 第34-35页 |
| 4.1.3 德国 | 第35页 |
| 4.1.4 美国 | 第35-36页 |
| 4.2 经验启示 | 第36-37页 |
| 4.2.1 鼓励多形式的劳务派遣发展 | 第36页 |
| 4.2.2 提高劳务派遣行业准入原则 | 第36-37页 |
| 4.2.3 建立行业协会监管机制 | 第37页 |
| 五、政府规制劳务派遣用工的完善建议 | 第37-44页 |
| 5.1 政府在规范劳务派遣中的职责 | 第37-38页 |
| 5.1.1 从双重劳动关系理论的角度分析 | 第37页 |
| 5.1.2 从政府职能理论的角度分析 | 第37-38页 |
| 5.1.3 从政府规制理论的角度分析 | 第38页 |
| 5.2 政府进一步规制劳务派遣的思路 | 第38-40页 |
| 5.2.1 分层级确立劳务派遣的使用范围 | 第38-39页 |
| 5.2.2 严格行业准入把关、行政许可、资格审查 | 第39页 |
| 5.2.3 强化政府监管职能 | 第39-40页 |
| 5.3 政府规制劳务派遣可采取的具体方法 | 第40-44页 |
| 5.3.1 完善法律法规体系 | 第40-41页 |
| 5.3.2 规范劳务派遣适用范围的规定 | 第41页 |
| 5.3.3 加强监管和监督力度 | 第41-42页 |
| 5.3.4 加快社会保障体系的建立 | 第42页 |
| 5.3.5 充分发挥政府协调作用 | 第42页 |
| 5.3.6 鼓励发展行业协会 | 第42页 |
| 5.3.7 研究建立劳务派遣员工的"转正"机制 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
