| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.3 国内外精神卫生服务的现状 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国外现状 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内现状 | 第14-16页 |
| 1.4 研究方法与框架 | 第16-17页 |
| 1.4.1 论文采用的研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.2 论文框架 | 第17页 |
| 1.5 论文达到的研究目标与创新 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论综述及研究现状 | 第19-26页 |
| 2.1 人力资源发展的概念 | 第19页 |
| 2.2 人力资源规划、培训与人员甄选 | 第19-21页 |
| 2.3 精神卫生机构人力资源特性 | 第21-22页 |
| 2.4 精神卫生机构人力资源需求和配置 | 第22-24页 |
| 2.5 政府在精神卫生机构人力资源发展中的作用 | 第24-26页 |
| 第3章 石家庄市精神卫生中心人力资源发展现状及困境 | 第26-36页 |
| 3.1 石家庄市精神卫生中心人力资源概况 | 第26-27页 |
| 3.2 石家庄市精神卫生中心人员结构及构成分析 | 第27-28页 |
| 3.3 石家庄市精神卫生中心学科建设现状 | 第28-29页 |
| 3.4 石家庄市精神卫生中心人力资源存在的问题 | 第29-31页 |
| 3.4.1 业务人员整体学历低、专家型医生严重不足 | 第29页 |
| 3.4.2 设备陈旧科研能力差距很大 | 第29-30页 |
| 3.4.3 多学科人员数量不足 | 第30页 |
| 3.4.4 福利待遇低、人才招聘难 | 第30-31页 |
| 3.5 石家庄市精神卫生中心人力资源困境的原因分析 | 第31-36页 |
| 第4章 国内外经验借鉴 | 第36-41页 |
| 4.1 法国里昂的社区精神卫生服务经验 | 第36-37页 |
| 4.2 日本精神卫生体系改革的经验 | 第37-38页 |
| 4.3 台湾地区精神卫生立法与管理的经验 | 第38页 |
| 4.4 国内外经验借鉴 | 第38-41页 |
| 第5章 石家庄市精神卫生中心人力资源发展的对策 | 第41-48页 |
| 5.1 政府在政策和资金方面加大投入 | 第41-43页 |
| 5.1.1 加大精神医学科研和人员培训的投入 | 第42-43页 |
| 5.1.2 提高福利待遇 | 第43页 |
| 5.1.3 政府应制定出符合精神卫生人力资源发展的人事政策 | 第43页 |
| 5.2 全方位培养专业人才 | 第43-44页 |
| 5.2.1 创造优惠条件，加大引进力度 | 第43-44页 |
| 5.2.2 加大培训力度 | 第44页 |
| 5.3 培训基层精防机构医务人员弥补精防网络人员不足问题 | 第44-45页 |
| 5.4 寻求国内合作 | 第45页 |
| 5.5 宣传精神卫生知识增加从业人员社会认可度 | 第45-46页 |
| 5.6 注重医院文化建设，提升职工的凝聚力 | 第46-48页 |
| 第6章 结语 | 第48-51页 |
| 6.1 石家庄市精神卫生中心人力资源发展困境与对策研究的结论 | 第48-49页 |
| 6.2 本论文创新与存在的不足 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
