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区县级政策落实跟踪审计研究--以宁波海曙为例

摘要第4-5页
abstract第5-6页
1 绪论第9-15页
    1.1 研究背景和研究意义第9-10页
    1.2 国内外研究现状第10-14页
        1.2.1 国外研究现状第10-11页
        1.2.2 国内研究现状第11-14页
    1.3 研究内容和研究思路第14-15页
        1.3.1 研究内容第14页
        1.3.2 研究思路第14-15页
2 核心概念和理论基础第15-20页
    2.1 核心概念第15-17页
        2.1.1 政策落实第15页
        2.1.2 跟踪审计第15-16页
        2.1.3 政策落实跟踪审计第16-17页
    2.2 政策落实跟踪审计的相关理论第17页
        2.2.1 公共政策理论第17页
        2.2.2 地方治理理论第17页
    2.3 开展政策落实跟踪审计的必要性第17-20页
        2.3.1 有利于更好地推进政府治理第18页
        2.3.2 发挥国家审计“免疫系统”功能的重要途径第18-19页
        2.3.3 审计自身发展的需要第19-20页
3 宁波市海曙区政策落实跟踪审计实施现状第20-25页
    3.1 实施的背景条件第20页
    3.2 审计内容第20-22页
    3.3 工作机制第22-23页
    3.4 审计方式方法第23页
    3.5 审计实施效果第23-25页
4 宁波市海曙区政策落实跟踪审计实施中的制约因素第25-29页
    4.1 审计实施层面第25-26页
        4.1.1 审计内容不全面第25页
        4.1.2 审计方法的局限第25-26页
    4.2 制度标准层面第26-27页
        4.2.1 相关制度的不健全第26页
        4.2.2 评价体系的不完善第26-27页
    4.3 组织方式层面第27-29页
        4.3.1 区县级审计机关力量的薄弱第27页
        4.3.2 协调机制不到位第27-29页
5 完善区县级政策落实跟踪审计的对策建议第29-35页
    5.1 创新审计方法,完善审计手段第29-32页
        5.1.1 基于政策落实过程的审计内容及方法第29-31页
        5.1.2 信息化手段助力政策落实跟踪审计第31-32页
    5.2 加快制度完善,建立评价标准第32-33页
        5.2.1 健全政策落实跟踪审计的制度体系第32页
        5.2.2 构建政策落实跟踪审计的评价标准第32-33页
    5.3 加强人员培训与管理,创造良好环境第33-35页
        5.3.1 探索审计专业人才队伍建设第33-34页
        5.3.2 注重整合资源和配合机制建立第34-35页
6 结语第35-36页
参考文献第36-39页
在学研究成果第39-40页
致谢第40页

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