“少数民族高层次骨干人才计划”毕业生就业问题研究--以张家界市为例
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 绪论 | 第13-28页 |
| 一、研究背景 | 第13-16页 |
| (一) 民族地区对高层次教育的迫切需求 | 第14-15页 |
| (二) 高校毕业生就业形势严峻 | 第15页 |
| (三) 笔者个人的立场和志趣所向 | 第15-16页 |
| 二、研究意义 | 第16-17页 |
| (一) 理论意义 | 第16-17页 |
| (二) 实践意义 | 第17页 |
| 三、相关概念界定 | 第17-18页 |
| (一) 少数民族高层次骨干人才计划 | 第17页 |
| (二) 就业 | 第17-18页 |
| 四、文献综述 | 第18-25页 |
| (一) 国外研究现状 | 第18-21页 |
| (二) 国内研究现状 | 第21-24页 |
| (三) 研究现状评述 | 第24-25页 |
| 五、研究设计 | 第25-28页 |
| (一) 研究目标 | 第25页 |
| (二) 研究内容 | 第25-26页 |
| (三) 研究方法 | 第26页 |
| (四) 研究思路 | 第26-28页 |
| 第一章 “少干计划”政策内容及其实践效应 | 第28-42页 |
| 一、“少干计划”就业问题分析的理论基础 | 第28-32页 |
| (一) 制度变迁理论 | 第28-29页 |
| (二) 人力资本理论 | 第29-30页 |
| (三) 社会流动理论 | 第30-32页 |
| (四) “少干计划”就业问题研究的分析框架 | 第32页 |
| 二、“少干计划”的主要内容及其变迁 | 第32-39页 |
| (一) “少干计划”的主要内容 | 第33-34页 |
| (二) “少干计划”的政策变迁 | 第34-37页 |
| (三) “少干计划”政策变迁中的隐含逻辑 | 第37-39页 |
| 三、“少干计划”的实施现状 | 第39-42页 |
| 第二章 少干生就业的地方实践——以张家界市为例 | 第42-60页 |
| 一、研究方法 | 第42-45页 |
| (一) 研究对象的确立 | 第42-43页 |
| (二) 研究关系的讨论 | 第43页 |
| (三) 进入现场 | 第43页 |
| (四) 资料收集 | 第43-44页 |
| (五) 资料整理和分析 | 第44页 |
| (六) 研究伦理的讨论 | 第44-45页 |
| 二、张家界市少干生就业现状 | 第45-48页 |
| (一) 张家界市概况 | 第45-46页 |
| (二) 张家界市“少干计划”就业政策 | 第46-47页 |
| (三) 张家界市少干生就业基本情况 | 第47-48页 |
| 三、张家界市少干生就业存在的问题 | 第48-60页 |
| (一) 少干生就业的内部问题 | 第49-53页 |
| (二) 少干生就业的外部问题 | 第53-60页 |
| 第三章 少干生就业问题产生的原因分析 | 第60-71页 |
| 一、主观原因：少干生自身能力不足,就业观念偏颇 | 第60-65页 |
| (一) 就业观念有失偏颇 | 第60-62页 |
| (二) 专业能力不适应劳动力市场需求 | 第62-63页 |
| (三) 代际流动差异下家庭背景对少干生就业的影响 | 第63-65页 |
| 二、客观原因：国家政策的缺失 | 第65-71页 |
| (一) 国家对“少干计划”就业政策规定不清晰 | 第66-67页 |
| (二) 地方政府工作不到位 | 第67-68页 |
| (三) 高校对少干生就业工作重视不够 | 第68-71页 |
| 第四章 促进少干生就业的对策建议 | 第71-87页 |
| 一、完善国家“少干计划”就业政策 | 第71-75页 |
| (一) 统筹考虑“少干计划”就业政策 | 第71-73页 |
| (二) 根据人才需求,合理安排招生专业结构 | 第73页 |
| (三) 建立健全就业保障机制 | 第73-75页 |
| (四) 加大学生毕业后的违约监管 | 第75页 |
| 二、健全少干生地方就业政策,改善少干生就业环境 | 第75-80页 |
| (一) 改进地方“少干计划”就业政策 | 第76-77页 |
| (二) 搭建西部民族地区就业共享平台 | 第77-78页 |
| (三) 加大宣传,创造良好的就业环境 | 第78-80页 |
| 三、完善高校少干生招生、培养和就业指导体系 | 第80-83页 |
| (一) 重视少干生就业工作 | 第80-81页 |
| (二) 加强对少干生的就业指导 | 第81-82页 |
| (三) 优化就业程序,为少干生就业提供必要支持 | 第82-83页 |
| (四) 加强诚信教育,引导少干生按约就业 | 第83页 |
| 四、提高自身能力,转变就业心理 | 第83-87页 |
| (一) 用发展的眼光看民族地区的发展 | 第83-84页 |
| (二) 努力提高自身素质,增加就业竞争力 | 第84-85页 |
| (三) 调整心态,做好职业规划 | 第85-87页 |
| 结语 | 第87-89页 |
| 参考文献 | 第89-95页 |
| 附录 | 第95-102页 |
| 后记 | 第102页 |
