| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 论文结构与主要创新 | 第15-17页 |
| 1.4.1 论文结构 | 第15页 |
| 1.4.2 创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 两化融合过程中文化转型理论分析 | 第17-28页 |
| 2.1 两化融合理论分析 | 第17-20页 |
| 2.1.1 两化融合理论及体系 | 第17页 |
| 2.1.2 信息化与工业融合的实质 | 第17-18页 |
| 2.1.3 两化融合发展现状 | 第18-19页 |
| 2.1.4 工业 4.0 和中国制造 2025 | 第19-20页 |
| 2.2 企业文化转型与建设理论分析 | 第20-25页 |
| 2.2.1 企业文化定义和关系 | 第20-22页 |
| 2.2.2 企业文化功能 | 第22-24页 |
| 2.2.3 企业文化转型的意义 | 第24-25页 |
| 2.3 两化融合与企业文化转型的关系分析 | 第25-28页 |
| 2.3.1 企业文化转型是两化融合的必然要求 | 第26页 |
| 2.3.2 企业文化是推进两化融合纵深发展的着力点 | 第26-27页 |
| 2.3.3 企业文化是探索工业发展新途径的必要支撑 | 第27-28页 |
| 第3章 发达国家工业企业两化融合过程中的文化转型 | 第28-42页 |
| 3.1 美国工业企业两化融合中的文化转型——以通用电气为例 | 第28-32页 |
| 3.1.1 转型背景 | 第28-29页 |
| 3.1.2 企业文化的转型 | 第29-30页 |
| 3.1.3 企业文化为企业发展提供的支撑 | 第30-32页 |
| 3.2 日本工业企业两化融合过程中的文化转型——以松下为例 | 第32-35页 |
| 3.2.1 转型背景 | 第32-33页 |
| 3.2.2 企业文化的转型 | 第33-34页 |
| 3.2.3 企业文化为企业发展提供的支撑 | 第34-35页 |
| 3.3 德国工业企业两化融合中的文化转型——以西门子公司为例 | 第35-37页 |
| 3.3.1 转型背景 | 第35-36页 |
| 3.3.2 企业文化的转型 | 第36页 |
| 3.3.3 企业文化为企业发展提供的支撑 | 第36-37页 |
| 3.4 发达国家工业企业两化融合过程中文化转型的启示 | 第37-42页 |
| 3.4.1 企业是文化转型的先驱者 | 第38页 |
| 3.4.2 政府是推动产业升级和文化转型的重要力量 | 第38-40页 |
| 3.4.3 两化融合发展对文化转型提出新要求 | 第40-42页 |
| 第4章 工业企业两化融合文化转型的思考 | 第42-57页 |
| 4.1 两化融合过程文化转型的特征与基本要求 | 第42-45页 |
| 4.1.1 两化融合文化转型的主要特征 | 第42-43页 |
| 4.1.2 两化融合文化转型的基本要求 | 第43-45页 |
| 4.2 两化融合过程文化转型的关键要素分析 | 第45-57页 |
| 4.2.1 两化融合企业文化建设现状分析 | 第45-51页 |
| 4.2.2 我国两化融合文化转型存在的制约因素 | 第51-52页 |
| 4.2.3 两化融合文化转型关键要素分析 | 第52-57页 |
| 第5章 工业企业两化融合文化转型的推进措施 | 第57-70页 |
| 5.1 基于协同论的两化融合工业企业文化转型模型 | 第57-59页 |
| 5.1.1 协同论理论 | 第57页 |
| 5.1.2 基于协同论的两化融合工业企业文化转型模型 | 第57-59页 |
| 5.2 两化融合过程中文化转型的推进措施 | 第59-67页 |
| 5.2.1 构建以“以人为本”理念为核心的企业文化体系 | 第59-61页 |
| 5.2.2 深化以“创新精神”和“创新能力”为牵引的企业文化内涵 | 第61-64页 |
| 5.2.3 打造以“互联网+”为途径的信息化企业管理模式 | 第64-66页 |
| 5.2.4 推动以“再工业化”为契机的新型企业文化集群建设 | 第66-67页 |
| 5.3 工业企业两化融合文化转型的建议 | 第67-70页 |
| 5.3.1 发挥政府的导向作用 | 第67-68页 |
| 5.3.2 重视领导者的推动作用 | 第68-69页 |
| 5.3.3 企业文化模式的建立 | 第69-70页 |
| 结论 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
| 攻读学位期间发表论文与研究成果清单 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
