| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 第一章 前言 | 第6-10页 |
| 1.1 研究的目标、理论意义和应用价值 | 第6-7页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第7-9页 |
| 1.3 论文研究的基本方法与结构 | 第9页 |
| 1.4 论文主要研究内容、创新点 | 第9-10页 |
| 第二章 我国企业基本状况及加强企业党建的重要意义 | 第10-15页 |
| 2.1 我国企业基本状况 | 第10-11页 |
| 2.2 加强和改进企业党建工作的重要意义 | 第11-15页 |
| 第三章 我国非公有制企业党建的发展历程及成就 | 第15-17页 |
| 3.1 非公有制企业党建工作的发展历程 | 第15页 |
| 3.2 非公有制企业党建工作取得的成绩 | 第15-17页 |
| 第四章 我国非公有制企业党建工作存在的主要问题 | 第17-20页 |
| 4.1 组织机构不平衡、覆盖率低并且运行不畅 | 第17页 |
| 4.2 党建工作管理机制不健全，存在多头、分散管理情况 | 第17页 |
| 4.3 企业主对党建工作存在疑虑和误解 | 第17页 |
| 4.4 党组织作用发挥不够 | 第17-20页 |
| 第五章 我国非公有制企业党建工作存在问题的原因分析 | 第20-22页 |
| 5.1 主观因素 | 第20页 |
| 5.2 客观因素 | 第20-22页 |
| 第六章 推进我国非公有制企业党建工作的对策及建议 | 第22-28页 |
| 6.1 健全非公有制企业党建工作管理体制和工作机制 | 第22-23页 |
| 6.2 拓展非公企业党组织和党员发挥作用的途径 | 第23-24页 |
| 6.3 加强对非公企业组织党建工作的组织领导 | 第24-25页 |
| 6.4 以党建及思想政治工作方式的创新，促进党建工作开展 | 第25-28页 |
| 结论 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
