人力资源辅助决策系统的研究与设计
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 课题背景及研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 论文研究的主要内容 | 第13-15页 |
| 1.4 论文的组织结构 | 第15-16页 |
| 第2章 决策支持系统数据预处理 | 第16-25页 |
| 2.1 决策支持系统的数据转换 | 第16-20页 |
| 2.1.1 单位表的数据转换 | 第18页 |
| 2.1.2 部门表的数据转换 | 第18-19页 |
| 2.1.3 岗位表的数据转换 | 第19-20页 |
| 2.2 数据清洗的对象和常用的清洗算法 | 第20-21页 |
| 2.2.1 数据清洗的对象 | 第20页 |
| 2.2.2 数据清洗的常用算法 | 第20-21页 |
| 2.3 决策支持系统的数据清洗 | 第21-24页 |
| 2.3.1 人员变动表的数据清洗 | 第21-22页 |
| 2.3.2 人员学历学位表的数据清洗 | 第22-23页 |
| 2.3.3 家庭成员信息表的数据清洗 | 第23-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 人员流动预测的模型研究 | 第25-34页 |
| 3.1 常用预测模型的比较 | 第25-26页 |
| 3.2 马尔科夫预测模型介绍及概念 | 第26-29页 |
| 3.3 企业A人员流动预测模型的建立 | 第29页 |
| 3.4 企业A人员流动预测模型的实现 | 第29-33页 |
| 3.4.1 人员流动预测模型的初始状态 | 第29-30页 |
| 3.4.2 建立企业A的人员流动变化表 | 第30-31页 |
| 3.4.3 计算人员流动预测模型的参数 | 第31-32页 |
| 3.4.4 系统中实现人员流动预测模型 | 第32-33页 |
| 3.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 人力资源辅助决策系统的设计与实现 | 第34-49页 |
| 4.1 系统概述 | 第34-35页 |
| 4.1.1 人力资源辅助决策系统功能需求 | 第34-35页 |
| 4.1.2 人力资源辅助决策系统目标 | 第35页 |
| 4.2 系统总体设计 | 第35-37页 |
| 4.2.1 系统业务架构 | 第35-36页 |
| 4.2.2 系统技术架构 | 第36页 |
| 4.2.3 系统数据流向 | 第36-37页 |
| 4.3 数据库设计 | 第37-41页 |
| 4.3.1 ODS层数据库设计 | 第37-38页 |
| 4.3.2 数据仓库层设计 | 第38-39页 |
| 4.3.3 数据集市层设计 | 第39-41页 |
| 4.4 系统功能设计 | 第41-48页 |
| 4.4.1 用工配置模块 | 第41-42页 |
| 4.4.2 员工发展模块 | 第42-44页 |
| 4.4.3 毕业生招聘模块 | 第44-46页 |
| 4.4.4 人工成本模块 | 第46-47页 |
| 4.4.5 全员信息查询 | 第47-48页 |
| 4.5 本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 结论与展望 | 第49-51页 |
| 5.1 本论文的主要工作 | 第49页 |
| 5.2 对人力资源决策分析系统的展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
