| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、基本案情及争议焦点 | 第11-13页 |
| (一) 基本案情 | 第11-12页 |
| (二) 争议焦点 | 第12-13页 |
| 1. 女性就业歧视的判断标准应该如何进行认定 | 第12页 |
| 2. 女性就业歧视当事人双方各应该承担怎样的举证责任 | 第12-13页 |
| 3. 女性就业歧视应该承担什么法律责任 | 第13页 |
| 二、女性就业歧视的判断标准 | 第13-18页 |
| (一) 女性就业歧视的界定 | 第13-16页 |
| 1. 国内对女性就业歧视的界定 | 第13-14页 |
| 2. 国外对女性就业歧视的界定 | 第14-16页 |
| (二) 女性就业歧视的种类 | 第16页 |
| 1. 直接歧视 | 第16页 |
| 2. 间接歧视 | 第16页 |
| (三) 完善女性就业歧视案件判断标准的立法建议 | 第16-18页 |
| 1. 明确女性就业歧视的判断标准 | 第16-17页 |
| 2. 合理划分女性就业歧视的例外 | 第17-18页 |
| 三、女性就业歧视举证责任的分配 | 第18-22页 |
| (一) 举证责任的界定 | 第18-19页 |
| (二) 女性就业歧视的举证责任分配规则 | 第19-20页 |
| 1. 域外国家女性就业歧视举证责任分配规则 | 第19-20页 |
| 2. 国内的女性就业歧视举证责任分配规则 | 第20页 |
| (三) 完善举证责任分配规则的立法建议 | 第20-22页 |
| 1. 直接歧视情形的举证责任分配规则 | 第21页 |
| 2. 间接歧视情形的举证责任分配规则 | 第21-22页 |
| 四、女性就业歧视法律责任的承担方式 | 第22-27页 |
| (一) 法律责任的概念 | 第22-23页 |
| (二) 女性就业歧视案件法律责任承担的现状 | 第23-24页 |
| 1. 域外国家的女性就业歧视案件法律责任承担的现状 | 第23页 |
| 2. 国内的女性就业歧视案件法律责任承担的现状 | 第23-24页 |
| (三) 完善法律责任承担方式的立法建议 | 第24-27页 |
| 1. 民事责任 | 第24-26页 |
| 2. 行政责任 | 第26页 |
| 3. 刑事责任 | 第26-27页 |
| 结语 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 致谢 | 第30页 |