| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一部分 文献综述 | 第10-27页 |
| 1 相关概念 | 第10-11页 |
| ·编制的概念及人员分类 | 第10页 |
| ·工作满意度 | 第10-11页 |
| ·离职意愿 | 第11页 |
| ·工作倦怠 | 第11页 |
| 2 国内外护理人员工作满意度、离职意愿及工作倦怠的研究 | 第11-19页 |
| ·国内护理人员工作满意度、离职意愿及工作倦怠的实证研究 | 第11-14页 |
| ·国外护理人员工作满意度、离职意愿及工作倦怠的实证研究 | 第14-15页 |
| ·国内外护理人员工作满意度、离职意愿及工作倦怠的关系研究 | 第15-17页 |
| ·国内外护理人员工作满意度、离职意愿及工作倦怠评价方法的研究 | 第17-19页 |
| 3 文献评述 | 第19-21页 |
| 参考文献 | 第21-27页 |
| 第二部分 | 第27-57页 |
| 前言 | 第27-30页 |
| 1 研究背景 | 第27-28页 |
| 2 研究目的 | 第28页 |
| 3 研究内容 | 第28-29页 |
| 4 研究意义 | 第29-30页 |
| 调查研究 | 第30-57页 |
| 1 资料与方法 | 第30-31页 |
| ·数据来源 | 第30页 |
| ·研究对象 | 第30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·质量控制 | 第31页 |
| 2 结果与分析 | 第31-49页 |
| ·调查对象的基本信息情况 | 第31-32页 |
| ·被调查医院编外护理人员满意度分析 | 第32-37页 |
| ·被调查医院编外护理人员离职意愿分析 | 第37-41页 |
| ·被调查医院编外护理人员工作倦怠分析 | 第41-46页 |
| ·编外护理人员工作满意度、离职意愿及工作倦怠的关系分析 | 第46-49页 |
| 3 讨论 | 第49-54页 |
| ·被调查医院编外护理人员工作满意度 | 第50-51页 |
| ·被调查医院编外护理人员离职意愿 | 第51-52页 |
| ·被调查医院编外护理人员工作倦怠 | 第52-53页 |
| ·被调查医院编外护理人员工作满意度、离职意愿及工作倦怠的关系 | 第53-54页 |
| 4 建议 | 第54-57页 |
| ·稳步增加护理人员数量,重视编外护理人才队伍建设 | 第54页 |
| ·建立一套相对公平的薪酬体制,进一步缩小编内外护理人员薪酬差距 | 第54-55页 |
| ·减少不必要检查并人性化合理排班,缓解编外护理人员工作倦怠 | 第55页 |
| ·开展护理人员减压培训,对编外护理人员实施心理干预 | 第55页 |
| ·开展护理人员职前培训,并坚持编外护理人员在岗继续教育 | 第55-56页 |
| ·逐步实现按职上岗制度,为编外护理人员提供专业发展机会 | 第56-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 个人简历 | 第67页 |
