公务员薪酬制度改革模式研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| abstract | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-15页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究内容、研究方法与创新点 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 公务员薪酬内涵及相关理论 | 第15-25页 |
| ·薪酬及薪酬管理 | 第15-18页 |
| ·薪酬的内涵 | 第15-16页 |
| ·薪酬管理的内涵 | 第16-17页 |
| ·总薪酬制度的战略作用 | 第17-18页 |
| ·公务员薪酬制度 | 第18-21页 |
| ·公务员和公务员薪酬 | 第18页 |
| ·公务员薪酬制度的基本原则 | 第18-20页 |
| ·影响公务员薪酬管理的外部和内部因素 | 第20-21页 |
| ·相关理论概述 | 第21-25页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第21-22页 |
| ·西方现代薪酬理论 | 第22-23页 |
| ·西方薪酬公平理论 | 第23-25页 |
| 第3章 我国现行公务员薪酬制度存在的问题 | 第25-33页 |
| ·公务员群体薪酬水平总体偏低 | 第25-27页 |
| ·公务员薪酬体系设计缺乏宏观性和系统性 | 第27-28页 |
| ·公务员薪酬平衡比较机制尚未完整 | 第28-29页 |
| ·公务员的薪酬管理有待进一步透明化 | 第29-30页 |
| ·公务员薪酬制度的法制化管理需要加强 | 第30-31页 |
| ·相关配套改革措施未能及时有效进行 | 第31-33页 |
| 第4章 我国公务员薪酬制度改革的具体措施 | 第33-46页 |
| ·合理提高公务员的总体薪酬水平 | 第33-35页 |
| ·选择市场跟随型薪酬水平确定模式 | 第33-34页 |
| ·与地区发展水平相适应 | 第34-35页 |
| ·科学合理的优化公务员薪酬设计 | 第35-38页 |
| ·改革薪酬结构 | 第35-36页 |
| ·薪酬宽带化 | 第36页 |
| ·改革奖金制度 | 第36-37页 |
| ·建立调和型薪酬结构模式 | 第37-38页 |
| ·加快建立公务员薪酬的科学化平衡比较机制 | 第38-40页 |
| ·设计科学的调查、评估方法 | 第38-39页 |
| ·设立专业执行部门 | 第39页 |
| ·定期进行评估调整 | 第39-40页 |
| ·实现公务员薪酬管理的透明化 | 第40-42页 |
| ·实现薪酬决策透明化 | 第40-41页 |
| ·规范津贴和补贴的发放 | 第41页 |
| ·实现福利待遇货币化 | 第41-42页 |
| ·建立社会问责机制 | 第42页 |
| ·加强公务员薪酬制度的法制化管理 | 第42-44页 |
| ·推进《公务员薪酬法》制定 | 第42-43页 |
| ·严格依法设定薪酬制度 | 第43页 |
| ·增强薪酬管理强度 | 第43-44页 |
| ·积极做好改革的各项配套措施 | 第44-46页 |
| ·完善绩效考核机制 | 第44-45页 |
| ·提高政府效能 | 第45页 |
| ·保证调查数据的准确性 | 第45页 |
| ·其他配套措施 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第50页 |
