| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路、内容与方法 | 第9-12页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 2 人力资源发展战略相关理论综述 | 第12-22页 |
| ·人力资源发展战略的概念、特征和分类 | 第12-14页 |
| ·人力资源发展战略概念及特征 | 第12-13页 |
| ·人力资源发展战略的分类 | 第13-14页 |
| ·人力资源发展战略与企业发展战略的整合 | 第14-17页 |
| ·企业发展战略和人力资源发展战略的层次关系 | 第15页 |
| ·企业发展战略和人力资源战略的匹配 | 第15-17页 |
| ·人力资源发展战略体系构建流程 | 第17页 |
| ·人力资源发展战略相关研究方法 | 第17-22页 |
| ·人力资源需求供给预测的方法和操作流程 | 第17-19页 |
| ·人力资源发展战略分析方法 | 第19-22页 |
| 3 江苏高速公路技术中心人力资源内外部环境分析 | 第22-36页 |
| ·技术中心人力资源内部环境现状 | 第22-26页 |
| ·技术中心概况 | 第22-25页 |
| ·技术中心人力资源管理现状与问题分析 | 第25-26页 |
| ·技术中心人力资源外部环境现状 | 第26-28页 |
| ·政策环境因素 | 第26页 |
| ·经济环境因素 | 第26-27页 |
| ·社会因素 | 第27-28页 |
| ·技术因素 | 第28页 |
| ·技术中心人力资源的内外部环境分析 | 第28-31页 |
| ·内部环境分析评价 | 第28-29页 |
| ·外部环境分析评价 | 第29-30页 |
| ·内外部环境分析小结 | 第30-31页 |
| ·技术中心人力资源的供需预测 | 第31-36页 |
| ·需求预测分析 | 第32-34页 |
| ·供给预测分析 | 第34-35页 |
| ·供需平衡分析 | 第35-36页 |
| 4 江苏高速公路技术中心人力资源发展战略制定 | 第36-44页 |
| ·技术中心发展战略分析 | 第36-37页 |
| ·技术中心人力资源发展战略的制定 | 第37-44页 |
| ·指导思想 | 第37页 |
| ·战略目标 | 第37-38页 |
| ·战略原则 | 第38页 |
| ·战略重点 | 第38-39页 |
| ·主要内容 | 第39-44页 |
| 5 江苏高速公路技术中心人力资源发展战略的实施和保障 | 第44-55页 |
| ·发展战略实施 | 第44-53页 |
| ·人员招聘与配置 | 第44-45页 |
| ·员工职业生涯通道建设 | 第45-47页 |
| ·薪酬体系建设 | 第47-52页 |
| ·建立人力资源管理信息系统 | 第52-53页 |
| ·保障措施 | 第53-55页 |
| ·领导重视 | 第53页 |
| ·组织保障 | 第53页 |
| ·企业文化保障 | 第53-54页 |
| ·制度保障 | 第54-55页 |
| 6 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |