内部控制与高管薪酬业绩敏感性的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究的方法和论文结构 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·论文结构 | 第10-11页 |
| ·本文的创新之处 | 第11-13页 |
| 第二章 国内外文献综述 | 第13-19页 |
| ·内部控制相关文献 | 第13-16页 |
| ·内部控制理论的研究 | 第13页 |
| ·关于内部控制信息披露的研究 | 第13-14页 |
| ·关于内部控制影响因素的研究 | 第14-15页 |
| ·关于内部控制经济后果的研究 | 第15-16页 |
| ·高管薪酬业绩敏感性的研究 | 第16-18页 |
| ·关于高管薪酬业绩敏感性强弱的研究 | 第16-17页 |
| ·关于高管薪酬业绩敏感性影响因素的研究 | 第17-18页 |
| ·国内外文献评述 | 第18-19页 |
| 第三章 相关概念界定及理论分析 | 第19-28页 |
| ·概念界定 | 第19-21页 |
| ·内部控制 | 第19页 |
| ·高管人员 | 第19-20页 |
| ·高管薪酬 | 第20-21页 |
| ·薪酬业绩敏感性 | 第21页 |
| ·内部控制基本理论 | 第21-25页 |
| ·内部控制的演进 | 第21-23页 |
| ·内部控制的五要素 | 第23-25页 |
| ·高管薪酬业绩敏感性的基本理论 | 第25-26页 |
| ·委托代理理论 | 第25-26页 |
| ·激励理论 | 第26页 |
| ·内部控制与高管薪酬业绩敏感性的理论联系 | 第26-28页 |
| 第四章 内部控制与高管薪酬业绩敏感性的研究设计 | 第28-43页 |
| ·研究假设 | 第28-30页 |
| ·内部控制评价指标体系构建 | 第30-38页 |
| ·内部控制评价体系设计的基本原则 | 第30-31页 |
| ·内部控制指标设置 | 第31-36页 |
| ·内部控制指标赋权 | 第36-38页 |
| ·变量的选取与模型的建立 | 第38-42页 |
| ·变量的选取 | 第38-40页 |
| ·模型的建立 | 第40-42页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第42-43页 |
| ·样本选取 | 第42页 |
| ·数据来源 | 第42-43页 |
| 第五章 内部控制与高管薪酬业绩敏感性的实证分析 | 第43-51页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-45页 |
| ·内部控制变量的描述性统计 | 第43-45页 |
| ·总体样本的描述性统计 | 第45页 |
| ·回归结果分析 | 第45-50页 |
| ·稳健性测试 | 第50-51页 |
| 第六章 研究结论、政策建议以及局限性 | 第51-55页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·政策建议 | 第52-54页 |
| ·局限性 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第60页 |
