| 论文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-16页 |
| 一、选题背景 | 第10-11页 |
| 二、国内文献综述 | 第11-12页 |
| 三、理论基础 | 第12-14页 |
| 四、研究方法 | 第14-16页 |
| 第一章 预告解除权的法律界定及价值分析 | 第16-24页 |
| 一、预告解除权的法律界定 | 第16-20页 |
| 二、预告解除权的价值分析 | 第20-24页 |
| 第二章 预告解除权的比较研究 | 第24-31页 |
| 一、试用期内是否适用预告解除之比较 | 第24-26页 |
| 二、预告解除权适用范围之比较 | 第26-28页 |
| 三、预告期限之比较 | 第28-29页 |
| 四、劳动者是否承担违约责任之比较 | 第29-31页 |
| 第三章 对预告解除权争议的评析 | 第31-38页 |
| 一、关于劳动者是否违反劳动合同的约定 | 第31-33页 |
| 二、关于劳动者是否侵犯用人单位的权利 | 第33-34页 |
| 三、关于用人单位利益的保护 | 第34-35页 |
| 四、关于"弃权条款"的冲突 | 第35-36页 |
| 五、关于预告解除权的适用范围 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 注释 | 第42-45页 |
| 作者简介及科研成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |