ML公司员工管理法律风险防范案例研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-10页
·研究意义及目的	第8-9页
·研究背景	第9页
·研究思路及方法	第9-10页
2 案例正文	第10-20页
·ML公司简介	第10-12页
·行业、社会背景	第12-13页
·典型事件描述	第13-20页
·刘总的困惑	第13-16页
·张强的离职	第16-18页
·戴勇的提成	第18-20页
3 案例分析	第20-30页
·理论依据	第20-22页
·企业法律风险	第20-21页
·企业员工管理法律风险	第21页
·法律风险防范	第21页
·企业用工模式的劳动法保障	第21-22页
·企业核心员工管理、薪酬制度管理等的法律风险	第22页
·原因分析	第22-30页
·外部法律环境变化因素	第23页
·法律风险防范意识淡薄	第23-24页
·忽视员工管理方面的法律风险	第24-25页
·对劳动合同管理中的法律风险认识不足	第25-28页
·对社会保险、休息、福利中的法律风险认识不足	第28页
·未形成完整的法律风险防范机制	第28-30页
4 建议与对策	第30-38页
·树立法律风险防范理念	第30-32页
·认识到树立法律风险防范理念的重要性	第30-31页
·建立法律风险防范管理文化	第31-32页
·建立完整的法律风险防范机制	第32-38页
·构建公司组织体系	第32-33页
·构建法律风险防范制度体系	第33-38页
结论	第38-39页
参考文献	第39-40页
致谢	第40-41页