| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-18页 |
| 第一章 我国军队转业干部培训现状及发展趋势 | 第18-24页 |
| 第一节 我国军队转业干部培训取得的成效 | 第18页 |
| 第二节 我国军队转业干部培训存在的问题 | 第18-21页 |
| ·组织功能比较薄弱 | 第18-19页 |
| ·在职军官拟转业期间的培训比较缺乏 | 第19页 |
| ·自主择业培训效果不好 | 第19页 |
| ·培训针对性、有效性不够强 | 第19-20页 |
| ·培训方式方法陈旧单一 | 第20页 |
| ·培训需求分析、评估不到位 | 第20-21页 |
| ·培训保障比较薄弱 | 第21页 |
| 第三节 我国军队转业干部培训的发展趋势 | 第21-24页 |
| ·培训社会化 | 第21-22页 |
| ·培训网络化 | 第22-23页 |
| ·培训法制化 | 第23-24页 |
| 第二章 国外退役军人培训的概况及启示 | 第24-29页 |
| 第一节 国外退役军人培训概况 | 第24-26页 |
| ·在职期间文化技能培训 | 第24-25页 |
| ·通过安置部门培训中心培训 | 第25页 |
| ·通过院校培训 | 第25-26页 |
| ·通过民间力量组织培训 | 第26页 |
| 第二节 国外退役军人培训给我国军队转业干部培训的启示 | 第26-29页 |
| ·将退役军官培训纳入国家人力资源整体开发规划 | 第26-27页 |
| ·建立健全军队转业干部培训组织管理体系 | 第27页 |
| ·加强现役军官军地通用文化学习 | 第27-28页 |
| ·充分依托社会力量开展培训 | 第28页 |
| ·提供完善的法律保障 | 第28-29页 |
| 第三章 完善军队转业干部培训对策及建议 | 第29-39页 |
| 第一节 军队转业干部培训组织架构系统化 | 第29-31页 |
| ·强化军队转业干部培训组织的顶层设计 | 第29-30页 |
| ·明确培训组织机构职能 | 第30页 |
| ·加强与社会培训机构的合作及监管 | 第30-31页 |
| 第二节 军队转业干部培训内容设置科学化 | 第31-33页 |
| ·文化素质培训 | 第31页 |
| ·职业生涯规划培训 | 第31-32页 |
| ·适应性培训 | 第32页 |
| ·应试培训 | 第32-33页 |
| ·职业能力培训 | 第33页 |
| 第三节 军队转业干部培训实施方式多元化 | 第33-36页 |
| ·拟转业军官培训方式 | 第33-34页 |
| ·军队转业干部培训中心培训方式 | 第34页 |
| ·与学校或社会培训机构联合办学培训方式 | 第34-35页 |
| ·挂职实习基地培训方式 | 第35页 |
| ·网络培训样式 | 第35-36页 |
| 第四节 军队转业干部培训支持保障制度化 | 第36-39页 |
| ·建立需求分析制度 | 第36-37页 |
| ·建立评估反馈制度 | 第37-38页 |
| ·完善配套政策法规 | 第38-39页 |
| 第四章 结论 | 第39-40页 |
| 附录 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46页 |