| 内容摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 目录 | 第10-13页 |
| 图目录 | 第13-15页 |
| 表目录 | 第15-19页 |
| 绪论：本项研究的缘起及相关问题阐释 | 第19-29页 |
| 一、选题缘起及研究价值 | 第19-22页 |
| (一) 选题缘起 | 第19-21页 |
| (二) 研究价值 | 第21-22页 |
| 二、相关概念的界定及阐析 | 第22-25页 |
| (一) 县域政府 | 第22-23页 |
| (二) 就业服务及体系 | 第23页 |
| (三) 公共就业服务及体系 | 第23-24页 |
| (四) 新型城镇化 | 第24-25页 |
| 三、本项研究的方法、结构及创新意图 | 第25-29页 |
| (一) 研究方法 | 第25-26页 |
| (二) 逻辑结构 | 第26-27页 |
| (三) 创新意图 | 第27-29页 |
| 第一章 文献检视与简要评价 | 第29-40页 |
| 一、文献检视 | 第29-39页 |
| (一) 国外相关文献检视 | 第29-35页 |
| (二) 国内相关文献检视 | 第35-39页 |
| 二、简要评价 | 第39-40页 |
| 第二章 概念工具与理论视角 | 第40-55页 |
| 一、棘手性难题审思：碎片化概念工具 | 第40-43页 |
| (一) 棘手难题与碎片化概述 | 第40-42页 |
| (二) 对象概念在中国语境下的外延拓展 | 第42-43页 |
| (三) 政府协同情境、范围与限度的约束条件：成本效益的权衡 | 第43页 |
| 二、适洽性理论视角：整体性治理 | 第43-55页 |
| (一) 整体性治理理论综述 | 第43-46页 |
| (二) 整体性治理的组织载体：总体改革思路与组织架构创设经验 | 第46-50页 |
| (三) 政府协同的作用模式：内部关系思维向度与外部关系角色定位 | 第50-53页 |
| (四) 政府协同系数的确定：程度与效度的影响变量 | 第53-55页 |
| 第三章 研究模型与理论假设 | 第55-65页 |
| 一、研究契合模型：“5×1”系统权变分析模型 | 第55-57页 |
| 二、理论假设：基于文献研究和问卷调查的命题判断 | 第57-65页 |
| (一) 总假设：我国县域公共就业服务体系存在碎片化现象 | 第57-64页 |
| (二) 衍生假设：碎片化背景下我国县域公共就业服务要素间关系的分析 | 第64-65页 |
| 第四章 研究设计与数据采集 | 第65-67页 |
| 一、调查方案设计 | 第65-66页 |
| (一) 调研地点概况介绍 | 第65页 |
| (二) 问卷设计 | 第65-66页 |
| (三) 访谈设计 | 第66页 |
| 二、样本选取及数据采集 | 第66-67页 |
| 第五章 调研结果与数据分析 | 第67-188页 |
| 一、服务对象调查样本分布情况分析：均衡性与代表性 | 第67-71页 |
| 二、样本数据的信度与效度分析 | 第71-74页 |
| 三、总假设的验证：公共就业服务碎片化的表现形式 | 第74-136页 |
| (一) 环境超系统：地域及层次碎片化 | 第74-83页 |
| (二) 目标与价值分系统：目标及价值碎片化 | 第83-92页 |
| (三) 管理分系统：参与合作主体及协同机制的碎片化 | 第92-104页 |
| (四) 体制结构分系统：内容结构与职能程序的碎片化 | 第104-119页 |
| (五) 社会心理分系统：行为动机及文化氛围碎片化 | 第119-126页 |
| (六) 技术分系统：绩效管理及信息化体系碎片化 | 第126-136页 |
| 四、衍生假设的验证：运用多种量化分析方法深入研究要素间关系 | 第136-188页 |
| (一) 交叉分组下的频数分析 | 第136-153页 |
| (二) 相关分析 | 第153-156页 |
| (三) 对应分析 | 第156-167页 |
| (四) 多因素方差分析：分析不同变量影响观测变量总体均值情况 | 第167-173页 |
| (五) 因子分析 | 第173-178页 |
| (六) 回归分析 | 第178-188页 |
| 第六章 结果讨论与原因探究 | 第188-199页 |
| 一、基于总命题的讨论：县域公共就业服务体系存在碎片化现象 | 第188页 |
| 二、基于衍生命题的讨论：碎片化现状的发散性分析 | 第188-194页 |
| (一) 城乡一体化问题：城乡总体就业服务效果及服务满足需求程度差异性分析 | 第188-189页 |
| (二) 服务内容裂解性问题：公民文化程度、职业类型与其认为就业服务部门应着重加强的服务类型间对应关系 | 第189-191页 |
| (三) 服务职能整合与程序优化问题：就业服务部门服务效率与公民获得服务所履行相关程序的简便程度呈一定的正相关性 | 第191页 |
| (四) 整合机制问题：就业服务部门解决就业问题的总体效果与其他相关变量关系 | 第191-193页 |
| (五) 服务需求评价要素问题：就业服务部门满足服务需求程度与其他变量间的函数关系 | 第193-194页 |
| (六) 碎片化的主要决定性因素：碎片化表现形式的三维因子 | 第194页 |
| 三、原因探究：碎片化的症结与整体性治理改革的难点 | 第194-199页 |
| 第七章 对策思考与建议 | 第199-237页 |
| 一、整体系统与权变：地方政府公共就业服务前瞻性改革模式 | 第199-202页 |
| 二、问题破解策略思索：县域公共就业服务整体性治理策略 | 第202-236页 |
| (一) 环境超系统：建立地方政府间伙伴关系,实现区域资源共享 | 第202-205页 |
| (二) 目标与价值分系统：重塑目标与价值体系,务求科学与平衡 | 第205-209页 |
| (三) 管理分系统：完善“政府主导,市场运作,多元参与”的协同模式,充分发挥整体协调优势 | 第209-214页 |
| (四) 体制结构分系统：实现机构及职能一体化,满足公民多样化需求 | 第214-219页 |
| (五) 社会心理分系统：积极探寻合作信任正向因素,打造整体团队精神 | 第219-224页 |
| (六) 技术分系统：系统开发绩效评估指标体系,建设全方位立体式网络体系 | 第224-236页 |
| 三、整体性治理机制：“六维一体”逻辑关系的形态与路径 | 第236-237页 |
| 第八章 研究总结与展望 | 第237-239页 |
| 一、本项研究的主要成果 | 第237页 |
| 二、本项研究的不足之处 | 第237页 |
| 三、未来研究设想 | 第237-239页 |
| 主要参考文献 | 第239-246页 |
| 附录 | 第246-251页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文及参与科研情况 | 第251-252页 |
| 后记 | 第252-253页 |
