| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-16页 |
| ·研究方法与研究技术路线图 | 第16页 |
| ·研究内容与创新点 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 企业年金的理论阐述 | 第18-24页 |
| ·企业年金与企业年金制度基本概念 | 第18-19页 |
| ·企业年金的定义 | 第18页 |
| ·企业年金制度 | 第18-19页 |
| ·企业年金制度的特点 | 第19页 |
| ·企业年金制度理论基础 | 第19-20页 |
| ·现代人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·生命周期假说 | 第20页 |
| ·延期报酬理论 | 第20页 |
| ·建立和实施企业年金制度的必要性 | 第20-24页 |
| ·保生活水平、促和谐发展 | 第21页 |
| ·企业年金是我国养老保障体系的重要组成部分 | 第21页 |
| ·促进资本市场发展 | 第21-22页 |
| ·提高管理水平、促进可持续发展 | 第22-24页 |
| 第3章 河北建设投资集团有限责任公司企业年金制度现状 | 第24-32页 |
| ·河北建设投资集团有限责任公司基本情况 | 第24-26页 |
| ·公司简介 | 第24页 |
| ·公司人员结构 | 第24-26页 |
| ·河北建投补充养老保险制度运行模式 | 第26-30页 |
| ·范围和对象 | 第26页 |
| ·资金来源 | 第26-27页 |
| ·资金提取 | 第27-28页 |
| ·资金管理 | 第28页 |
| ·资金支付 | 第28-30页 |
| ·现行模式在实施过程中存在的问题 | 第30-32页 |
| ·制度建设滞后 | 第30页 |
| ·运行效率较低 | 第30-31页 |
| ·偿付能力风险较高 | 第31页 |
| ·监督和信息披露机制不健全 | 第31-32页 |
| 第4章 目前我国企业年金制度的基本状况 | 第32-47页 |
| ·我国企业年金制度与实施的基本情况 | 第32-40页 |
| ·我国企业年金发展的历程 | 第32-34页 |
| ·我国企业年金发展的现状 | 第34-39页 |
| ·企业年金的替代率低 | 第39-40页 |
| ·企业年金制度存在的问题 | 第40-42页 |
| ·企业年金定位不清 | 第40页 |
| ·企业年金制度运行模式存在缺陷 | 第40-41页 |
| ·企业年金制度与基本养老保险制度在资金来源上存在雷同 | 第41页 |
| ·企业年金制度相关配套措施不健全 | 第41-42页 |
| ·企业年金实施过程中存在的问题 | 第42-47页 |
| ·立法不完善 | 第43页 |
| ·税收优惠不足 | 第43-44页 |
| ·企业负担较重 | 第44页 |
| ·企业年金管理水平不高 | 第44-45页 |
| ·缺乏有效监管和信息披露 | 第45-47页 |
| 第5章 完善大型国企企业年金制度的对策 | 第47-56页 |
| ·提高对企业年金的认识和积极性 | 第47-48页 |
| ·提高员工对企业年金的认识 | 第47页 |
| ·调动大型国有企业和职工建立企业年金的积极性 | 第47-48页 |
| ·推动大型国有企业年金模式的建设 | 第48-49页 |
| ·合理选择企业年金计划模型 | 第48-49页 |
| ·合理选择企业年金运作模式 | 第49页 |
| ·加强人力资源管理引导企业年金发展 | 第49-51页 |
| ·灵活设计年金缴费方式 | 第50-51页 |
| ·适当选择资金支付方式 | 第51页 |
| ·完善大型国有企业年金税收的优惠政策 | 第51-53页 |
| ·建立系统化的企业年金税收优惠体制 | 第51-52页 |
| ·合理选择企业年金税后优惠模式 | 第52-53页 |
| ·加强大型国有企业企业年金基金监管 | 第53-56页 |
| ·完善监管制度和监管机构 | 第53-54页 |
| ·优化信息披露报告机制 | 第54页 |
| ·拓宽监管方式 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |