我国就业年龄歧视法律问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、就业年龄歧视内涵 | 第8-19页 |
| (一) 就业年龄歧视定义 | 第8-10页 |
| (二) 就业年龄歧视形成原因 | 第10-11页 |
| (三) 就业年龄歧视的实质 | 第11-12页 |
| (四) 就业年龄歧视的分类 | 第12-13页 |
| (五) 消除就业年龄歧视必要性分析 | 第13-19页 |
| 二、我国就业年龄歧视现状及特点 | 第19-24页 |
| (一) 公务员就业年龄歧视分析 | 第19-21页 |
| (二) 企业中就业年龄歧视 | 第21-22页 |
| (三) 我国就业年龄歧视特点 | 第22-24页 |
| 三、对反就业年龄歧视比较法分析 | 第24-39页 |
| (一) 海外就业年龄歧视立法概况 | 第24-26页 |
| (二) 就业年龄歧视界定 | 第26-30页 |
| (三) 就业年龄歧视认定标准 | 第30-33页 |
| (四) 就业年龄歧视的正当抗辩事由和例外规定 | 第33-35页 |
| (五) 专门机构和救济程序 | 第35-39页 |
| 四、构建我国反就业年龄歧视法律制度建议 | 第39-45页 |
| (一) 建立就业年龄歧视判断标准 | 第39-40页 |
| (二) 构建就业年龄歧视的例外和正当化事由 | 第40-41页 |
| (三) 成立反就业年龄歧视专门机构 | 第41页 |
| (四) 塑造反歧视请求权 | 第41-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第51页 |
