股权激励、R&D研发投入与企业绩效的关系研究--以中国制造业上市公司为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·论述思路 | 第10-11页 |
| ·可能的创新 | 第11-13页 |
| 理论基础与文献综述 | 第13-23页 |
| ·理论基础 | 第13-18页 |
| ·委托代理理论 | 第13-14页 |
| ·人力资本理论 | 第14页 |
| ·产权论与超产权论 | 第14-15页 |
| ·核心竞争力理论 | 第15-16页 |
| ·需求层次理论 | 第16-18页 |
| ·文献综述 | 第18-23页 |
| ·股权激励与企业价值 | 第18-20页 |
| ·研发投入与企业绩效 | 第20-21页 |
| ·基于高管持股的 R&D 投入与企业绩效的关系 | 第21-23页 |
| 我国股权激励及研发投入现状 | 第23-29页 |
| ·管理层股权激励现状 | 第23-26页 |
| ·股权分置改革初级阶段 | 第23-24页 |
| ·股权分置改革后 | 第24-26页 |
| ·企业研发投入现状 | 第26-29页 |
| 实证分析 | 第29-44页 |
| ·研究假设 | 第29-32页 |
| ·变量的选取 | 第29-31页 |
| ·模型的建立 | 第31-32页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第32-33页 |
| ·描述性统计 | 第33-34页 |
| ·相关性分析 | 第34-37页 |
| ·线性回归分析 | 第37-44页 |
| ·高管持股与企业研发活动 | 第37-40页 |
| ·高管持股对企业研发与绩效关系的调节 | 第40-44页 |
| ·小结 | 第44页 |
| 案例分析——TCL 集团高管激励 | 第44-51页 |
| ·TCL 公司背景介绍 | 第44-46页 |
| ·产品多元化发展 | 第45页 |
| ·企业研发创新——创意感动生活 | 第45-46页 |
| ·高管股权激励 | 第46页 |
| ·案例分析 | 第46-49页 |
| ·股权激励与研发投入 | 第46-47页 |
| ·研发强度与企业绩效的关系 | 第47-49页 |
| ·意见与建议 | 第49-51页 |
| 结论与展望 | 第51-55页 |
| ·研究结论 | 第51-53页 |
| ·研究局限与未来展望 | 第53-55页 |
| 附录：实证分析样本数据 | 第55-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第71-72页 |
