| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外电网绩效研究现状 | 第11-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·本文的主要内容和研究思路 | 第16-18页 |
| 第2章 基于DEA的电网绩效分析 | 第18-34页 |
| ·电网绩效评价指标体系 | 第18-21页 |
| ·DEA方法原理 | 第21-24页 |
| ·DEA原理 | 第21-22页 |
| ·DEA数学模型 | 第22-24页 |
| ·结合聚类技术的电网绩效分析DEA模型 | 第24-27页 |
| ·对省级电网绩效进行实证分析 | 第27-33页 |
| ·省级电网DEA绩效分析指标选取 | 第27-28页 |
| ·省级电网分类 | 第28-29页 |
| ·省级电网DEA绩效分析结果 | 第29-31页 |
| ·投影分析与敏感分析 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 基于Granger的电网与负荷需求协调分析 | 第34-44页 |
| ·Granger因果检验理论 | 第35-37页 |
| ·电网与负荷需求协调分析的Granger模型 | 第37-38页 |
| ·省级电网与负荷需求协调关系实证分析 | 第38-43页 |
| ·指标选取 | 第38-39页 |
| ·平稳性检验 | 第39-40页 |
| ·Granger因果检验 | 第40-41页 |
| ·电网与负荷需求协调关系的定量分析 | 第41-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 基于改进AHP的电网企业统计人员素质评价 | 第44-58页 |
| ·统计人员素质结构模型 | 第44-46页 |
| ·层次分析法基本理论 | 第46-49页 |
| ·基于德尔菲法改进的层次分析模型 | 第49-51页 |
| ·浙江省电力统计人员素质实证分析 | 第51-57页 |
| ·知识素质指标设定 | 第51-53页 |
| ·权重设计 | 第53-55页 |
| ·统计人员素质综合评价 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 结论与展望 | 第58-60页 |
| ·总结 | 第58-59页 |
| ·展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 攻读硕士期间发表论文和科研成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |