国有上市公司股权激励与公司绩效实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 一、绪论 | 第10-19页 |
| (一） 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1、研究背景 | 第10-11页 |
| 2、研究意义 | 第11-12页 |
| (二） 国内外研究综述 | 第12-17页 |
| 1、国外文献综述 | 第12-14页 |
| 2、国内文献综述 | 第14-16页 |
| 3、国内外研究的总结与评论 | 第16-17页 |
| (三） 研究思路和研究方法 | 第17-19页 |
| 1、研究思路 | 第17页 |
| 2、研究方法 | 第17-19页 |
| 二、建立股权激励制度的理论基础 | 第19-23页 |
| (一） 概念界定 | 第19-20页 |
| 1、股权激励 | 第19页 |
| 2、管理层 | 第19页 |
| 3、国有上市公司 | 第19页 |
| 4、公司绩效 | 第19-20页 |
| (二） 相关理论 | 第20-23页 |
| 1、委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2、激励理论 | 第21-23页 |
| 三、国有企业股权激励制度的演进 | 第23-27页 |
| (一） 中国股权激励的演变过程 | 第23-24页 |
| 1、摸索阶段 | 第23-24页 |
| 2、初步阶段 | 第24页 |
| (二） 我国上市公司股权激励的主要模式 | 第24-27页 |
| 1、股票期权 | 第24-25页 |
| 2、限制性股票 | 第25页 |
| 3、股票增值权 | 第25页 |
| 4、虚拟股票 | 第25页 |
| 5、业绩股票 | 第25-27页 |
| 四、实证研究 | 第27-43页 |
| (一） 研究设计 | 第27-29页 |
| 1、研究假设 | 第27页 |
| 2、变量选择 | 第27-28页 |
| 3、样本选取及数据来源 | 第28-29页 |
| 4、模型构建 | 第29页 |
| (二） 实证分析 | 第29-43页 |
| 1、描述性分析 | 第36-39页 |
| 2、相关分析 | 第39-40页 |
| 3、回归分析 | 第40-41页 |
| 4、稳健性检验 | 第41-43页 |
| 五、研究结论与对策建议 | 第43-47页 |
| (一） 研究结论 | 第43-44页 |
| (二） 对策建议 | 第44-47页 |
| 1、完善国有上市公司治理结构 | 第44-45页 |
| 2、建立竞争性职业经理人市场 | 第45页 |
| 3、培育有效的资本市场 | 第45页 |
| 4、健全股权激励实施的政策法规 | 第45-47页 |
| 六、结束语 | 第47-49页 |
| (一） 创新点 | 第47页 |
| (二） 研究局限 | 第47页 |
| (三） 研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录1：硕士学位期间取得的研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
