| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 导论 | 第11-16页 |
| ·研究背景与目的 | 第11-12页 |
| ·研究方法与思路 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·概念的界定 | 第14-15页 |
| ·管理层股权激励 | 第14页 |
| ·盈余管理 | 第14-15页 |
| ·贡献与不足 | 第15-16页 |
| 2. 文献综述 | 第16-26页 |
| ·理论研究综述 | 第16-17页 |
| ·实证研究综述 | 第17-24页 |
| ·股权激励与盈余管理的关系 | 第17-20页 |
| ·盈余管理的计量 | 第20-24页 |
| ·文献评述 | 第24-26页 |
| 3. 股权激励与盈余管理的相关理论分析 | 第26-39页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第26-29页 |
| ·委托代理理论 | 第26-27页 |
| ·激励理论 | 第27-28页 |
| ·人力资本理论 | 第28-29页 |
| ·股权激励与盈余管理关系的理论基础 | 第29-32页 |
| ·契约不完全 | 第29-30页 |
| ·信息不对称 | 第30-31页 |
| ·会计准则不完善 | 第31-32页 |
| ·基于我国中小板上市公司的理论分析 | 第32-39页 |
| ·我国中小板上市公司管理层持股的特殊性分析 | 第32-34页 |
| ·管理层原有持股对股权激励与盈余管理关系的影响 | 第34-39页 |
| 4. 我国中小板上市公司股权激励与盈余管理的现状分析 | 第39-53页 |
| ·股权激励的现状分析 | 第39-47页 |
| ·股权激励的发展 | 第39-40页 |
| ·股权激励的现状 | 第40-47页 |
| ·盈余管理现状分析 | 第47-53页 |
| ·盈余管理的动机 | 第48-50页 |
| ·盈余管理的手段 | 第50-53页 |
| 5. 股权激励与盈余管理关系的实证研究 | 第53-67页 |
| ·理论假设和计量模型 | 第53-55页 |
| ·变量设定 | 第55-60页 |
| ·被解释变量 | 第55-57页 |
| ·解释变量 | 第57-58页 |
| ·控制变量 | 第58-60页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第60-61页 |
| ·描述性统计分析 | 第61-63页 |
| ·实证结果分析 | 第63-65页 |
| ·稳健性分析 | 第65-67页 |
| 6. 研究结论、政策建议及研究展望 | 第67-70页 |
| ·研究结论 | 第67-68页 |
| ·政策建议 | 第68页 |
| ·研究展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录 | 第73-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第77页 |