GXTV大新闻中心员工激励研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-22页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法和内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·激励与激励机制 | 第11-12页 |
| ·激励 | 第11页 |
| ·激励机制 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-19页 |
| ·国外研究现状 | 第13-18页 |
| ·国内研究现状综述 | 第18-19页 |
| ·国内电视媒体员工激励现状 | 第19-22页 |
| ·国内电视媒体产业发展 | 第19-20页 |
| ·国内电视媒体员工激励现状 | 第20-22页 |
| 第二章 GXTV大新闻中心员工激励现状分析与评价 | 第22-32页 |
| ·GXTV大新闻中心概况 | 第22-23页 |
| ·GXTV大新闻中心员工激励现状 | 第23-26页 |
| ·薪酬与绩效激励 | 第23-25页 |
| ·荣誉激励 | 第25页 |
| ·晋升激励 | 第25-26页 |
| ·培训激励 | 第26页 |
| ·GXTV大新闻中心员工激励的效果分析 | 第26-28页 |
| ·问卷设计 | 第26-27页 |
| ·GXTV大新闻中心原激励方案效果总体分析 | 第27-28页 |
| ·GXTV大新闻中心现有员工激励方案的不足 | 第28-32页 |
| ·薪酬结构不尽公平 | 第28-30页 |
| ·缺乏科学的绩效考核体系 | 第30-31页 |
| ·荣誉激励作用有限 | 第31页 |
| ·员工培训体系亟待完善 | 第31-32页 |
| 第三章 GXTV大新闻中心员工激励方案的设计 | 第32-45页 |
| ·GXTV大新闻中心员工激励方案设计的思路 | 第32-33页 |
| ·GXTV大新闻中心员工激励方案设计的原则 | 第33-35页 |
| ·以人为本原则 | 第33页 |
| ·灵活性和稳定性并重原则 | 第33-34页 |
| ·合理性与公平性原则 | 第34页 |
| ·物质与精神激励并重原则 | 第34页 |
| ·奖惩有机结合的原则 | 第34-35页 |
| ·GXTV大新闻中心员工物质激励方案设计 | 第35-38页 |
| ·构建公平合理的薪酬结构 | 第35-36页 |
| ·完善绩效考核体系 | 第36-37页 |
| ·优化福利激励 | 第37-38页 |
| ·GXTV大新闻中心员工精神激励方案设计 | 第38-45页 |
| ·塑造特色企业文化 | 第38-40页 |
| ·多渠道培养员工荣誉感 | 第40-41页 |
| ·大力推行目标激励 | 第41-42页 |
| ·发挥感情激励效果 | 第42-43页 |
| ·关注员工职业生涯 | 第43-44页 |
| ·建立学习型组织 | 第44-45页 |
| 第四章 GXTV大新闻中心员工激励方案实施的保障 | 第45-50页 |
| ·激励方案实施的主要障碍 | 第45-47页 |
| ·经营管理体制障碍 | 第45页 |
| ·改革所需资金障碍 | 第45-46页 |
| ·员工接受程度障碍 | 第46页 |
| ·激励方案执行障碍 | 第46-47页 |
| ·新激励方案实施的保障建议 | 第47-50页 |
| ·寻求管理层的支持 | 第47页 |
| ·建立制度保障 | 第47-48页 |
| ·争取资金保障 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
