| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究动态综述 | 第10-13页 |
| ·国外研究动态综述 | 第10-12页 |
| ·国内研究动态综述 | 第12-13页 |
| ·研究的主要内容和框架 | 第13-14页 |
| ·研究的主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究的基本框架 | 第14页 |
| ·研究的主要方法 | 第14-15页 |
| ·论文的创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 城市社区干部激励约束机制的基础理论分析 | 第16-22页 |
| ·城市社区干部概念界定 | 第16页 |
| ·城市社区干部激励约束机制的相关理论 | 第16-20页 |
| ·科学发展观理论 | 第16-17页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第17-18页 |
| ·麦克利兰的成就需要理论 | 第18-19页 |
| ·弗洛姆的期望理论 | 第19页 |
| ·波特和劳勒的综合激励模式理论 | 第19-20页 |
| ·加强城市社区干部激励约束机制的重要性 | 第20-22页 |
| 第3章 杭州市社区干部激励约束机制存在的问题及原因分析 | 第22-32页 |
| ·杭州市社区的基本情况 | 第22页 |
| ·杭州市社区干部的主要激励约束机制 | 第22-25页 |
| ·主要的激励机制 | 第23-24页 |
| ·主要的约束机制 | 第24-25页 |
| ·杭州市社区干部激励约束机制存在的主要问题 | 第25-29页 |
| ·重视监督忽视激励 | 第26-27页 |
| ·物质激励力度不够 | 第27页 |
| ·精神激励过于单一 | 第27-28页 |
| ·竞争机制不够完善 | 第28页 |
| ·约束制度不够完备 | 第28-29页 |
| ·杭州市社区干部激励约束机制存在问题的原因 | 第29-32页 |
| ·配套制度建设相对滞后 | 第29-30页 |
| ·缺乏以人为本管理理念 | 第30-31页 |
| ·激励约束不够严密，落实随意性大 | 第31页 |
| ·宏观管理相对滞后，制度研究不深 | 第31-32页 |
| 第4章 完善城市社区干部激励约束机制的国际经验借鉴 | 第32-37页 |
| ·美国城市社区干部激励约束机制及其借鉴 | 第32-33页 |
| ·新加坡城市社区干部激励约束机制及其借鉴 | 第33-35页 |
| ·日本城市社区干部激励约束机制及其借鉴 | 第35-37页 |
| 第5章 完善城市社区干部激励约束机制的对策 | 第37-41页 |
| ·树立城市社区干部的激励意识 | 第37页 |
| ·加强城市社区干部的物质激励 | 第37-38页 |
| ·改进城市社区干部的精神激励 | 第38-39页 |
| ·完善城市社区干部的竞争机制 | 第39-40页 |
| ·加大城市社区干部的约束力度 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第45页 |