摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-9页 |
第1章 绪论 | 第9-17页 |
·研究的背景和意义 | 第9-10页 |
·研究的背景 | 第9页 |
·研究的现实意义 | 第9-10页 |
·国内外研究综述 | 第10-15页 |
·国外相关研究综述 | 第10-12页 |
·国内相关研究概述 | 第12-15页 |
·研究的主要内容 | 第15页 |
·研究方法与创新之处 | 第15-17页 |
·研究方法 | 第15-16页 |
·本文可能的创新之处与不足 | 第16-17页 |
第二章 相关概念的界定与理论基础 | 第17-23页 |
·相关概念的界定 | 第17-18页 |
·农业劳动力与农村劳动力 | 第17页 |
·农业剩余劳动力与农村剩余劳动力 | 第17页 |
·农村剩余劳动力转移 | 第17-18页 |
·理论基础 | 第18-23页 |
·农村剩余劳动力转移理论 | 第18-21页 |
·政府作用理论 | 第21-23页 |
第三章 古丈县农村剩余劳动力转移概述 | 第23-36页 |
·古丈县农村剩余劳动力转移的动因与历史进程 | 第23-27页 |
·古丈县基本概况 | 第23页 |
·古丈县农村剩余劳动力转移动因 | 第23-26页 |
·古丈县农村剩余劳动力转移的历史进程 | 第26-27页 |
·古丈县农村剩余劳动力转移的现状 | 第27-32页 |
·近年来古丈县政府在农村剩余劳动力转移中所采取的措施 | 第27-29页 |
·当前古丈县农村剩余劳动力转移的主要特征 | 第29-31页 |
·当前古丈县农村剩余劳动力转移的具体形势 | 第31-32页 |
·当前制约古丈县农村剩余劳动力转移的关键因素 | 第32-36页 |
·县域经济发展落后 | 第32-34页 |
·农村劳动力素质低下 | 第34页 |
·政策体制不健全 | 第34-36页 |
第四章 国内其它县、市政府推动农村剩余劳动力转移的比较和借鉴 | 第36-43页 |
·国内其它县、市政府推动农村剩余劳动力转移的比较 | 第36-40页 |
·江苏灌南:劳务输出模式 | 第36-37页 |
·河南鄢陵:特色农业吸模式 | 第37-39页 |
·江苏溧水:工业吸收模式 | 第39-40页 |
·经验与启示 | 第40-43页 |
·农村剩余劳动力的有效转移离不开政府的重视 | 第40-41页 |
·完善的社会保障机制是农村剩余劳动力转移的有效保障 | 第41页 |
·良好的教育培训是推动农村剩余劳动力转移的关键因素 | 第41-42页 |
·特色的发展是县域农村剩余劳动力转移的基本原则 | 第42-43页 |
第五章 对古丈县农村剩余劳动力转移的SWOT分析 | 第43-48页 |
·内部优势 | 第43-44页 |
·具有良好的交通区位优势 | 第43页 |
·具有得天独厚的资源优势 | 第43-44页 |
·内部劣势 | 第44-45页 |
·古丈县委、县政府重视不足 | 第44页 |
·劳动力文化素质低下 | 第44-45页 |
·财政困难,投入不足 | 第45页 |
·外部机遇 | 第45-46页 |
·党和政府对农村剩余劳动力转移问题的日渐重视 | 第45-46页 |
·古丈县具有扶持发展的政策优势 | 第46页 |
·西部大开发战略的实施,带来了更多的工作机会 | 第46页 |
·外部威胁 | 第46-47页 |
·农村社会风气不佳,赌博盛行 | 第46-47页 |
·外出打工农民存在被拖欠、克扣工资现象 | 第47页 |
·SWOT综合分析 | 第47-48页 |
第六章 政府推进古丈县农村剩余劳动力转移的对策建议 | 第48-56页 |
·依托优势资源,大力发展县域经济,推动农村剩余劳动力区域内转移 | 第48-51页 |
·发展特色农业产业,扩大农业内部就业容量 | 第48-49页 |
·大力发展工业产业,使其成为农村剩余劳动力转移的重要载体 | 第49-50页 |
·大力发展旅游产业,积极开拓农村剩余劳动力转移的新渠道 | 第50-51页 |
·抓住机遇,完善条件,积极推动农村剩余劳动力地区外转移 | 第51-56页 |
·建立和完善农村劳动力转移就业服务专门管理机构 | 第51-52页 |
·加强农村剩余劳动力转移工作的财政投入,构建长效的资金投入机制 | 第52页 |
·创新古丈县农村剩余劳动力转移培训体系 | 第52-53页 |
·建立健全古丈县农村劳动力转移信息服务网络 | 第53-54页 |
·完善外出务工农民社会保障机制 | 第54页 |
·建立健全农村剩余劳动力转移权益保障体系 | 第54页 |
·建立有效的土地流转机制 | 第54-56页 |
结语 | 第56-57页 |
参考文献 | 第57-60页 |
致谢 | 第60-61页 |
攻读学位期间发表的论文 | 第61页 |