| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状及趋势 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点及特色 | 第14-15页 |
| 2 流动人员与流动人员人事档案的一般概念 | 第15-21页 |
| ·流动人员的概念界定 | 第15-17页 |
| ·流动人员的现行定义 | 第15页 |
| ·流动人员与流动人口的区别、联系 | 第15-16页 |
| ·本文研究的流动人员主体界定 | 第16-17页 |
| ·流动人员人事档案 | 第17-21页 |
| ·人事档案的涵义 | 第17-18页 |
| ·流动人员人事档案的定义 | 第18页 |
| ·流动人员人事档案的主要内容 | 第18-19页 |
| ·流动人员人事档案的特点 | 第19-21页 |
| 3 流动人员人事档案管理工作的主要内容 | 第21-24页 |
| ·收集与整理工作 | 第21页 |
| ·保管工作 | 第21-22页 |
| ·利用与服务工作 | 第22-23页 |
| ·移交工作 | 第23-24页 |
| 4 流动人员中的“弃档族”现象 | 第24-30页 |
| ·流动人员中“弃档族”现象 | 第24-25页 |
| ·流动人员中“弃档族”现象成因解析 | 第25-30页 |
| ·人事档案内容滞后、功能弱化 | 第25-27页 |
| ·人事档案管理保管与利用收费过高 | 第27-28页 |
| ·违规“重新建档”现象普遍 | 第28页 |
| ·用人单位、流动人员对人事档案意识淡薄 | 第28-30页 |
| 5 流动人员人事档案管理存在的问题 | 第30-32页 |
| ·档案管理手段落后,档案质量参差不齐 | 第30页 |
| ·档案管理缺乏规范的转递渠道 | 第30-31页 |
| ·流动人员人事档案管理缺乏严肃性 | 第31页 |
| ·管理机构缺乏专业的档案人才 | 第31-32页 |
| 6 流动人员人事档案管理的改革措施 | 第32-46页 |
| ·政府应将流动人员人事档案管理事业经费纳入财政预算 | 第32-33页 |
| ·完善档案法规,减少违规“重新建档” | 第33-34页 |
| ·建立流动人员人事档案的“见面制度” | 第34-37页 |
| ·建立流动人员人事档案“见面制度”的法律依据 | 第34-35页 |
| ·建立流动人员人事档案“见面制度”的信息构成分析 | 第35页 |
| ·建立流动人员人事档案“见面制度”的现实依据 | 第35-36页 |
| ·建立“见面制度”的意义 | 第36-37页 |
| ·完善人事档案管理制度 | 第37-39页 |
| ·补充、调整档案内容,提高档案使用价值 | 第39-40页 |
| ·规范人事档案管理各环节 | 第40-45页 |
| ·完善档案的收集工作,确保档案真实完整 | 第40-41页 |
| ·严格档案转递手续,实行动态化管理 | 第41-42页 |
| ·优化人事档案内容构成 | 第42-43页 |
| ·处理好个人隐私保护与档案利用的关系 | 第43-45页 |
| ·提高档案管理机构档案管理人员的素质 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 研究生学习期间发表的学术论文目录 | 第53页 |