| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 导论 | 第11-15页 |
| (一) 选题背景 | 第11-12页 |
| (二) 研究的目的及意义 | 第12页 |
| (三) 文献综述 | 第12-13页 |
| 1. 国内研究综述 | 第12页 |
| 2. 国外研究综述 | 第12-13页 |
| (四) 论文的创新之处 | 第13页 |
| (五) 本文的研究思路和方法 | 第13-15页 |
| 1. 研究思路 | 第13-14页 |
| 2. 研究方法 | 第14-15页 |
| 一、相关基础理论 | 第15-20页 |
| (一) 性别理论 | 第15-17页 |
| 1. 性别的基本含义 | 第15页 |
| 2. 性别与性格的区别 | 第15-16页 |
| 3. 性别角色 | 第16-17页 |
| (二) 性别平等理论 | 第17-18页 |
| 1. 性别平等的基本含义 | 第17页 |
| 2. 性别平等的表现与特点 | 第17-18页 |
| (三) 人力资本理论 | 第18-20页 |
| 二、就业中性别歧视的危害性 | 第20-24页 |
| (一) 性别歧视造成社会不公平 | 第20-21页 |
| (二) 性别歧视造成人力资源浪费 | 第21-22页 |
| (三) 性别歧视导致家庭贫困 | 第22页 |
| (四) 性别歧视破坏社会和谐 | 第22-24页 |
| 三、越南就业中性别歧视的主要表现 | 第24-35页 |
| (一) 就业岗位中的性别歧视 | 第24-26页 |
| 1. 男女就业行业分布出现失衡 | 第24-25页 |
| 2. 劳动时间与报酬比例产生偏离 | 第25-26页 |
| (二) 就业中的性别歧视 | 第26-33页 |
| 1. 劳动力市场入口处的性别歧视 | 第26-27页 |
| 2. 职业生涯发展中的性别歧视 | 第27-31页 |
| 3. 退休年龄上的性别歧视 | 第31-33页 |
| (三) 支付报酬中的性别歧视 | 第33-35页 |
| 四、越南就业中性别歧视的原因 | 第35-42页 |
| (一) 就业政策的制定受一些不良因素的影响 | 第35-37页 |
| 1. 传统性别观对公共政策价值取向的影响 | 第35页 |
| 2. 公共政策制定主体中女性的缺失 | 第35-36页 |
| 3. 决策者性别平等意识的缺失 | 第36-37页 |
| (二) 就业平等的法律制度缺失 | 第37-38页 |
| (三) 女性身体机能特征的局限 | 第38-39页 |
| (四) 女性接受教育的程度偏低 | 第39-40页 |
| (五) 传统女性社会角色的束缚 | 第40-42页 |
| 五、越南就业中性别平等的实现 | 第42-50页 |
| (一) 排除政策制定中不良因素影响,保障就业政策的公平合理 | 第42页 |
| 1. 完善政策制定的机制,让女性群体充分表达其利益需要 | 第42页 |
| 2. 加强对政策制定者性别平等意识的宣传,消除性别不平等思想对政策制定的影响 | 第42页 |
| (二) 完善平等就业的法律法规,维护女性的合法就业权益 | 第42-44页 |
| 1. 借鉴国外经验建立反就业歧视法 | 第42-43页 |
| 2. 完善并严格执行劳动法等有关妇女就业的法律 | 第43-44页 |
| (三) 加快国民经济的发展步伐,为女性创造更多就业机会 | 第44-45页 |
| (四) 积极发挥第三部门的作用,协助女性解决就业的问题 | 第45-48页 |
| 1. 越南妇女联合会 | 第46页 |
| 2. 越南农民协会 | 第46-47页 |
| 3. 胡志明共产青年团委员会 | 第47-48页 |
| (五) 制定科学的女性教育政策,有力增强女性的职业技能 | 第48-49页 |
| 1. 确立和切实落实女性教育的发展战略 | 第48页 |
| 2. 为加快女性教育发展提供坚实的物质保障和法律保障 | 第48-49页 |
| 3. 树立创新意识,发展以素质和创新能力为目标的女性教育政策 | 第49页 |
| (六) 改变男女社会角色差异的传统观念,树立男女平等的马克思主义妇女观 | 第49-50页 |
| 1. 不断提升对男女平等基本国策的认识,重视推动妇女工作的发展 | 第49页 |
| 2. 不断加大宣传力度,努力营造关心、支持妇女事业发展的良好社会氛围 | 第49页 |
| 3. 大力提高妇女群众的整体素质,教育、鼓励广大妇女求进步、求平等、求发展 | 第49-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 注释 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
