| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、 劳务派遣基础理论问题解析 | 第11-17页 |
| （一） 劳务派遣的基本含义 | 第11-12页 |
| （二） 劳务派遣的法律特征 | 第12-13页 |
| （三） 劳务派遣法律关系分析 | 第13-17页 |
| 二、 劳务派遣中退回行为的法律适用问题 | 第17-22页 |
| （一） 用工单位可否约定法定之外的退回情形 | 第17-19页 |
| （二） 被派遣劳动者不胜任工作被退回的情形 | 第19-20页 |
| （三） 客观情势变更导致劳动者被退回的情形 | 第20-21页 |
| （四） 劳动者被退回后的继续履行请求权问题 | 第21-22页 |
| 三、 劳务派遣中无固定期限劳动合同的法律适用问题 | 第22-25页 |
| （一） 劳务派遣中能否适用无固定期限劳动合同 | 第22-24页 |
| （二） 劳务派遣中适用无固定期限劳动合同的情形 | 第24-25页 |
| 四、 劳务派遣中竞业限制的法律适用问题 | 第25-28页 |
| （一） 以劳务派遣方式再就业是否受竞业限制协议的约束 | 第25-26页 |
| （二） 用工单位与被派遣劳动者签订竞业限制协议的效力 | 第26-28页 |
| 五、 劳务派遣中劳动者辞职的法律适用问题 | 第28-31页 |
| （一） 劳动者预告辞职权的行使 | 第28-29页 |
| （二） 劳动者辞职后的赔偿责任 | 第29-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 作者简介及科研成果 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35页 |