| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 第二节 研究思路和研究方法 | 第11-13页 |
| 第三节 本文的主要创新与贡献 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-23页 |
| 第一节 家族整体权力与企业绩效的相关文献回顾 | 第14-20页 |
| 第二节 家族成员内部权力配置与企业绩效的相关文献回顾 | 第20-21页 |
| 第三节 亲缘关系的调节作用与企业绩效的相关文献回顾 | 第21-23页 |
| 第三章 概念界定及理论基础 | 第23-32页 |
| 第一节 家族企业的概念界定 | 第23-27页 |
| 第二节 两大基础理论 | 第27-29页 |
| 第三节 利他主义 | 第29-32页 |
| 第四章 权力配置对家族企业绩效的影响和相关假设 | 第32-42页 |
| 第一节 家族整体权力对企业绩效的影响 | 第32-37页 |
| 第二节 家族成员内部权力配置对企业绩效的影响 | 第37-39页 |
| 第三节 亲缘关系对权力配置效应的调节作用 | 第39-42页 |
| 第五章 家族企业权力配置对其绩效影响的实证研究 | 第42-58页 |
| 第一节 研究设计 | 第42-47页 |
| 第二节 描述性统计和相关性分析 | 第47-49页 |
| 第三节 模型回归结果分析 | 第49-58页 |
| 第六章 研究结论、启示与展望 | 第58-62页 |
| 第一节 研究结论 | 第58-59页 |
| 第二节 启示与建议 | 第59-61页 |
| 第三节 研究局限及展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 附录 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |