| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第8-9页 |
| 第二节 研究意义 | 第9-10页 |
| 第三节 概念界定 | 第10-12页 |
| 第四节 研究内容及框架 | 第12-14页 |
| 第二章 国内外文献回顾 | 第14-23页 |
| 第一节 国外研究文献回顾 | 第14-20页 |
| 第二节 国内研究文献回顾 | 第20-23页 |
| 第三章 理论基础 | 第23-25页 |
| 第一节 人力资本理论 | 第23页 |
| 第二节 经济学激励理论 | 第23-25页 |
| 第四章 我国股票期权激励的现实发展 | 第25-31页 |
| 第一节 股票期权激励历史渊源与兴起 | 第25-26页 |
| 第二节 我国上市公司运用股票期权激励的情况分析 | 第26-31页 |
| 第五章 我国A股上市公司股票期权激励效应的实证研究 | 第31-45页 |
| 第一节 假设的提出 | 第32-33页 |
| 第二节 研究样本及数据说明 | 第33-38页 |
| 第三节 实证结果及分析 | 第38-45页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第45-50页 |
| 第一节 本文结论 | 第45-47页 |
| 第二节 本文创新点及局限 | 第47-48页 |
| 第三节 政策建议 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-58页 |
| 附录一：2006至2008年实施股票期权激励的上市公司 | 第53-54页 |
| 附录二：2006.1 至2012.2公布股票期权激励预案的公司 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
